Класне керівництво, 2018

"Про освіту в Укаїни"

6. У робочий час педагогічних працівників в залежності від займаної посади включається навчальна (викладацька) і виховна робота, в тому числі практична підготовка учнів, індивідуальна робота з учнями, наукова, творча і дослідницька робота, а також інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими ) обов'язками і (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота по веденню моніторингу, робота, передбачена планами у поживних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями. Конкретні трудові (посадові) обов'язки педагогічних працівників визначаються трудовими договорами (службовими контрактами) і посадовими інструкціями. Співвідношення навчальної (викладацької) і інший педагогічної роботи в межах робочого тижня або навчального року визначається відповідним локальним нормативним актом організації, що здійснює освітню діяльність, з урахуванням кількості годин за навчальним планом, спеціальності та кваліфікації працівника.

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).

Працівник МАЄ ПРАВО ДОСТРОКОВО ВІДМОВИТИСЯ від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

2.3. Інша частина педагогічної роботи працівників, які ведуть викладацьку роботу, що вимагає витрат робочого часу, яка не конкретизовано за кількістю годин, випливає з їх посадових обов'язків, передбачених статутом освітнього закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, тарифно-кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками, і регулюється графіками і планами роботи, в т.ч. особистими планами педагогічного працівника, і включає:

виконання ДОДАТКОВО покладених на педагогічних працівників обов'язків, безпосередньо пов'язаних з освітнім процесом, з відповідною додатковою оплатою праці (класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування навчальними кабінетами та ін.). "

А якщо обов'язки вести класне керівництво не передбачені Вашим трудовим договором та посадовою інструкцією, їх виконання можливе тільки з Вашої згоди за додаткову оплату.

рекомендація експерта
Напишіть заяву на ім'я директора школи, що в зв'язку з великою годинний навантаженням і щоб уникнути погіршення якості виконуваної роботи Ви просите скасувати Вам класне керівництво з _____ (дата)

біографія:

Гафаров Рашид

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес