Кар’єра в банківській сфері актуальне інтерв’ю

Кар'єра в банківській сфері

Як побудувати кар'єру в банківському секторі

Робота в банківській сфері завжди вважалася престижною. Крім того, банк - відмінне місце для професійного розвитку та кар'єрного зростання. Однак існує й така думка, що потрапити на роботу в банк (і зробити в ньому успішну кар'єру), не будучи «обраним», неможливо. Ми вирішили з'ясувати, чи може «звичайний» кандидат потрапити на роботу в банк, якими якостями він повинен володіти і які перші кроки в побудові кар'єри у фінансовій організації. На наші запитання відповів Олексій Иодко, директор з управління персоналом ЗАТ «Райффайзенбанк».

Можливість потрапити на роботу в банк є у всіх кандидатів, або робота в цій закритій структурі доступна тільки «обраним»?

Припускаю, що молодим фахівцям без досвіду роботи, які претендують на стартові позиції, влаштуватися на роботу в банк не дуже складно. Труднощі можуть виникнути у претендентів, які бажають зайняти більш високі посади. Скажіть, будь ласка, як претендентам без досвіду роботи почати кар'єру в банку? Яким чином, з якою конкретно позиції?

Звичайно, здобувачі без досвіду роботи можуть почати кар'єру в банку. На початкові позиції в нашому банку випускникам вузів влаштуватися цілком можливо - якщо людина відповідає всім вимогам, які передбачає ця позиція, ми із задоволенням візьмемо його на роботу.

Те ж саме можна сказати і з приводу претендентів, які хочуть зайняти більш високі позиції. Якщо у нас в банку є вакансія, а знання і навички людини збігаються з вимогами на цю позицію, то ніяких проблем з надходженням на роботу немає і бути не може.

Можливо, таке питання виникло швидше через співвідношення кількості вакансій і здобувачів. Зрозуміло, вакансій для фахівців початкового рівня більше, ніж для фахівців з високим рівнем кваліфікації. Важливо розуміти, що чим вище позиція, тим вище рівень конкуренції серед претендентів. Однак якщо людина має необхідний досвід, освітою, кваліфікацією та іншими необхідними характеристиками, при цьому значно випереджаючи інших кандидатів, конкуренція не повинна його турбувати.

Як побудувати кар'єру в банківській сфері? що потрібно для цього зробити?

При цьому я б, до речі, не сказав, що спеціальну професійну освіту в даній сфері є єдино важливою умовою і абсолютною необхідністю. Як показує практика, перше покоління банкірів взагалі професійної освіти не мало. Однак, зрозуміло, спеціалізовану освіту буде додатковим плюсом, але не буде основним фактором.

Що, на Вашу думку, є основною і головною складовою успішної кар'єри в банку?

Основною складовою успішної роботи є безпосереднє бажання працювати в банку, прагнення досягти цілей і вміння отримати бажаний результат.

Які головні вимоги пред'являються до кандидатів, які бажають працювати в банку?

Очевидно, що вимоги до кандидатів як в банку, так і в будь-який інший компанії варіюються в залежності від позицій, на які претендують кандидати. Якщо ми говоримо про позиції початкового рівня, то, зрозуміло, повинні бути присутніми базові складові, такі як, наприклад, широкий кругозір, професійна і особистісна мотивація працювати в банку, бажання будувати кар'єру в фінансовому секторі. Все інше - необхідний досвід роботи, вузькоспеціалізовані знання і навички, вміння вирішувати будь-які завдання - буде прикладатися в міру роботи в самому банку.

Про специфіку кадрової політики можна говорити і розповідати дуже довго, оскільки це дуже складний і багатогранний питання, що вимагає великої уваги.

Якщо коротко, то основний принцип нашої роботи з персоналом полягає в наданні можливості талановитим і здібним людям працювати в нашому банку і будувати кар'єру. Ми хочемо запропонувати тим фахівцям, які цього хочуть і мають необхідну кваліфікацію, застосувати свої теоретичні знання та практичні навички у великій міжнародній компанії і всіляко намагаємося підтримати талановитих, здібних і прагнуть до кар'єрного розвитку людей.

Як Ви вважаєте, на якому рівні на сьогоднішній день знаходиться підготовка банківських фахівців у вищих навчальних закладах?

На мій погляд, підготовка банківських фахівців у вищих навчальних закладах знаходиться на досить високому рівні. Якщо говорити про підготовку фінансистів у провідних вищих навчальних закладах, то в них використовуються передові методи навчання, в тому числі, наприклад, запрошення лекторів з-за кордону. Завдяки удосконаленню методів навчання та адаптації освітніх програм рівень підготовки випускників провідних вузів зараз досить високий.

Приділяє «Райффайзенбанк» увагу навчанню і розвитку своїх співробітників? Які методи навчання ви застосовуєте?

Навчання і розвиток є одним з пріоритетних напрямків діяльності управління по роботі з персоналом. Співробітникам банку надаються майже всі можливі на даний момент методи навчання в найрізноманітніших формах (очні, заочні, очно-заочні) з різних напрямків. Також ми пропонуємо фахівцям різного роду стажування, що включають можливість отримати досвід роботи в банках групи в різних країнах світу.

На що б Ви порадили звернути увагу тим, хто хоче пов'язати свою професійну діяльність з банківським сектором, і тим, хто в даний момент знаходиться в процесі пошуку роботи?

Тим, хто вже визначився зі сферою діяльності, я радив би вибирати вже між типами банків. Є, наприклад, банки комерційні та інвестиційні. Якщо людина вибирає комерційний банк, то потрібно вже вибирати напрямок діяльності всередині нього самого. Окремо відзначу, що якщо людина мріє працювати в іноземному банку, то, безумовно, йому слід звернути увагу на вивчення іноземних мов.

Від себе особисто я хотів би побажати удачі всім молодим людям, які хочуть побудувати свою кар'єру в банківській сфері. Нехай вас супроводжує успіх у ваших починаннях!

Готується урна для голосування.

• Допомога по сайту
• Допомога
• Правила Rabota.ru
• Вимоги до ПО
• Новини
• Служба підтримки

• Наші проекти
• Наші видання