юрист компанії

В роботі юриста компанії присутні деякі особливості, за якими можна судити про успішність і ефективність діяльності цього фахівця.

Відсутність корпоративних суперечок

Перш за все, це відсутність суперечок, пов'язаних із захистом права власності на частки в капіталі корпоративної власності і з дотриманням корпоративної процедури. Якщо таких суперечок мало або немає взагалі, це говорить про те, що юрист компанії виконує своє основне завдання: ефективно захищає корпоративну власність. Якщо ж суперечок багато, і постійно оскаржуються якісь процедури, угоди з частками, значить, правовий фундамент цих операцій досить ненадійний.

врегулювання претензій

Другий важливий показник еффетівності юриста - це кількість претензій, врегульованих юристом без звернення до суду: як претензій, отриманих самою компанією, так і спрямованих нею. Якщо конфлікти гасяться ще на стадії обміну претензіями, це означає, що юрист компанії чудово захищає її інтереси - з одного боку, він вміє домовлятися і вирішувати спори малими силами (оскільки звернення до суду нерідко для компанії затратно по всіх параметрах), а з іншого, добре діє механізм обміну інформацією між відділами.

Якщо процес роботи з юридичними проблемами організований неправильно, сценарій буде приблизно такою: юрист завізував договір, який веде відповідальний виконавець з заробляє підрозділу, потім в роботі за договором відбувається якийсь збій, але юрист дізнається про це зовсім не відразу. А нерідко може дізнатися зовсім по упущення критичного часу, коли треба було звертатися в суд, заарештувати активи контрагента і стягувати з нього, але цього не було зроблено, тому що юриста вчасно не сповістили про проблему. Крім того, судовий відділ компанії відповідальності за виникнення проблема не несе, він не контролював операцію з самого початку, і вирішить ситуацію, як зможе. Тому розумна організація праці штатного юриста полягає в тому, щоб наділити його відповідальністю за ведення бізнес-схеми в тій же мірі, як у відповідального за договір виконавця: всі проблеми, впізнавані менеджером, тоді ж повинні повідомлятися юристу, який відразу буде вживати заходів і реагувати . Можливість попередити судовий спір дуже важлива.

Типові документи

Інструкція з діловодства

Ще один показник - розробка юристом інструкції з діловодства, положення про відділи та посадових інструкцій. На перший погляд, цими речами повинні займатися самі відділи, але грамотне, якісне складання інструкції - це в сфері відповідальності саме юриста. Юрист компанії - це спеціально навчений риторичним навичкам людина, що володіє словом і вміє викладати обставини в логічній послідовності. Крім того, посадова інструкція або положення про відділ - це юридичні документи, ними керуються співробітники.

Відсутність судових спорів, пов'язаних з тлумаченням закону

Ще один дуже суттєвий показник роботи юриста компанії - це кількість судових суперечок, пов'язаних з різним тлумаченням закону, договору або доказів, коли договір можна було скласти в інший спосіб. Суть в тому, що якщо юрист склав договір, що допускає різні тлумачення, якщо допущені різні варіанти застосування закону, це показник низької кваліфікації склав документ фахівця. Договір, так само як і інші документи, не повинен допускати подвійних тлумачень і повинен бути гранично зрозумілим.

Адміністративні справи і трудові спори

Також про роботу юриста скаже кількість адміністративних справ, пов'язаних з порушенням співробітниками адміністративного права, і кількість трудових спорів. Маються на увазі заходи попереджувального характеру: юрист компанії або вчасно роз'яснив межі відповідальності за ту чи іншу дію, за недотримання процедури звільнення (відсутність доказів порушень з боку працівника, наприклад), або цього не зробив або зробив в недостатній мірі.

Претензії на підставі підписаних документів

Наступний показник професіоналізму юриста - це відсутність визнаних компанією або підтверджених судом претензій до компанії, спровокованих невідповідністю законодавству документів, підписаних юристом. Іншими словами, кваліфікований юрист не стане підписувати сумнівний, з точки зору законодавства, документ, здатний завдати компанії неприємності.

недійсність угод

Про якість роботи юриста свідчить і кількість судових суперечок про визнання угод недійсними на підставі відсутності у сторін повноважень на укладення угоди. Тобто юрист перевіряв повноваження, правоздатність контрагента і не зміг це зробити належним чином - наприклад, про представника контрагента сказано «. діючий на підставі довіреності », а перевіряв не подивився цю довіреність або упустив, що там немає повноважень на дану угоду. Якщо таких суперечок немає, це показник якості роботи.

Ставлення співробітників до юриста компанії

Читайте також

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-який, навіть найскладніший питання.
Спробуйте безкоштовний доступ на 3 дні >>

Скоро в журналі «Юрист компанії»