юрисдикційні органи
Законодавство про трудові спори.
Основними нор-ми актами про порядок розгляду і вирішення трудових споровявляются: Конституція України (ст. 6, 7, 15, 17-19, 32, 37, 45, 46, 48 і 128), ТК Україна (гл. 60, 61) , ЦПК РФ.
Велике значення для однакового застосування законо-давства при розгляді індивідуальних трудових спорів мають керівні постанови Пленуму Верховного Суду РФ. Οʜᴎ не є джерелами права, це вид судового толко-вання норм трудового законодавства. Найважливіше з них - постанова''О застосуванні судами Укаїни Трудового кодексу Укаіни''.
Принципами розгляду трудових спорів є:
- демократизм. ᴛ.ᴇ. участь працівників у вирішенні спорів;
- безкоштовність, доступність і зручність звернення до юрисдикційні органи;
- законність, гласність, об'єктивність і повнота досліджень-ня доказів по трудових спорах;
- швидкість вирішення трудового спору;
- забезпечення реального виконання рішення по трудовому спору, відновлення порушених трудових прав.
Всі ці демократичні риси порядку розгляду тру-дових спорів забезпечують швидке і повне вирішення каж-дого трудового спору.
Як юрисдикційних орга-нів, що розглядають індивідуальні трудові спори за по-вимагає використання трудового законодавства, згідно зі ст. 382 ТК РФ. виступають: КТС і суди- районні, міські федеральні суди і мирові судді.
По перше. вони і раніше не були зазначені в КЗпП України в такій якості.
По-друге. в ст. 383 ТК України існує єдина вказівка на те, що ін-індивідуальну трудові спори можуть розглядатися інакше, ніж в КТС і судах.
Згідно ТК Україна органами, що розглядають колективні трудові спори, є: примирливі комісії, створювані для кожного такого спору; посередник; трудової арбит-раж. Всі ці органи утворюються за угодою сторін сто-рон.