Юридично значимі обставини в трудовому праві

Процес застосування норм трудового права протікає за певними в законодавстві правилами. В даний час ці правила визначаються цивільним процесуальним законодавством. Кожен правопріменітель повинен володіти технікою застосування норм права, інакше його рішення не може стати правовою.

При винесенні рішення на підставі норм трудового права правопріменітель зобов'язаний визначити юридично значимі обставини, які є в змісті цих норм. Обставина є юридично значимим, якщо воно закріплене в змісті правової норми, і без його перевірки дана норма не може бути правильно застосована.

У зв'язку з викладеним правопріменітель при прийнятті правового рішення зобов'язаний з'ясувати, які виникають відносини, хто є їх учасниками, якими нормами права вони повинні бути врегульовані. Потім правопріменітель зі змісту цих норм виділяє юридично значимі обставини, що підлягають перевірці при прийнятті правового рішення. Відсутність даних про перевірку хоча б одного юридично значущої обставини, наявного в змісті правової норми, що підлягає застосуванню, дозволяє визнати винесене рішення незаконним і необгрунтованим.

Після визначення юридично значимих обставин, які входять в предмет прийняття правового рішення, правопріменітель зобов'язаний провести їх перевірку на предмет підтвердження і спростування відносності, допустимими, достовірними та достатніми, з його точки зору, доказами. У разі підтвердження юридично значущої обставини сукупністю відносяться, допустимих, достовірних і достатніх доказів воно перетворюється в юридичний факт, який може бути покладений в основу для прийняття правового рішення. При підтвердженні кожного юридично значущої обставини, що входить до предмету прийняття правового рішення, сукупністю перерахованих доказів правові норми підлягають застосуванню зі знаком плюс. У ситуації, коли хоча б одне юридично значима обставина в силу недостатності доказової бази не перетворилося в юридичний факт, правові норми, з яких вилучені юридично значимі обставини в процесі прийняття правового рішення, діють зі знаком мінус.

Розглянута формула дії права застосовується правоприменителями при прийнятті будь-якого правового рішення. Причому при застосуванні норм трудового права в якості правоприменителей виступають не тільки судові органи, а й органи державного контролю за дотриманням трудового законодавства, представники роботодавців та працівників.

Виявлення юридично значимих обставин при застосуванні норм трудового права має свої особливості. Зокрема, трудове законодавство дозволяє застосовувати норми права, що встановлюють додаткові пільги і переваги для працівників. Причому ці норми можуть бути застосовані незалежно від юридичної сили правового акта, в змісті якого вони знаходяться. Тому при застосуванні норм трудового права, що конкурують між собою, юридично значущим обставиною є відображення в них інтересів працівників.

У ряді випадків реалізація норм трудового права залежить від розсуду працівників. Наприклад, працівники без їх згоди не можуть бути притягнуті до надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні. При застосуванні цих норм в якості юридично значущої обставини виступає добровільність волевиявлення працівника на виконання робіт даного виду. Причому волевиявлення працівника при виникненні спору може бути підтверджена виключно письмовими доказами. Інші докази в даному випадку не визнаються допустимими.

Особливістю регламентації відносин, що входять в предмет трудового права, є можливість укладення договорів про працю, які є правовими актами. При регулюванні зазначених відносин в договірному порядку юридично значущими визнаються такі обставини:

- наявність добровільного волевиявлення учасників договірного регулювання;

- наявність повноважень на здійснення договірного регулювання відносин, що становлять предмет трудового права;

- відсутність в договорах про працю умов, які б права і свободи людини і громадянина, гарантовані в законодавстві.

У зв'язку з викладеним особи, які застосовують норми трудового права, зобов'язані діяти за формулою, яка полягає у визначенні юридично значимих обставин і їх перевірці на предмет підтвердження і спростування відносності, допустимі, достовірними і достатніми, з їх точки зору, доказами. Рішення, прийняте без застосування даної формули, не можна визнати правовим. Тому правильне визначення юридично значимих обставин при застосуванні норм трудового права є неодмінним атрибутом правового рішення.

Підручник "Трудове правоУкаіни" Миронов В. І.