Юнайтед Трейдерс відгуки співробітників про роботодавця

Плюси: Шановні колеги, колишні колеги і здобувачі, здрастуйте!

Я Дмитро Белоусов, керуючий партнер United Traders.

Сьогодні я з подивом зрозумів, що 90% претендентів Новомосковскют відгуки про компанії на цьому сайті, перш ніж йти на співбесіду.

На жаль, в силу того, що відгуки залишають співробітники, які не пройшли випробувальний термін або конкуренти, у претендентів складається не правильне уявлення про нашу компанію і роботі у нас.

Для того щоб зробити картину більш повної, сьогодні я попросив всіх керівників підрозділів звернутися до всіх колишніх співробітників з проханням написати свої відгуки.

Ми прагнемо зробити UT найкращим місцем для роботи амбітних і цілеспрямованих людей. Ви впевнені, що поки нам це вдається.

Сподіваємося побачити в наших рядах і Вас!

Кілька слів про умови роботи (сподіваюся, співробітники підтвердять):

У нас молодий і вкрай амбітний колектив, орієнтований на командну роботу. Ми розуміємо мотивацію таких людей і намагаємося передбачати перспективи вертикального і горизонтального росту.

Ми платимо ринкові зарплати і намагаємося мотивувати співробітників відсотками від доходу проектів всюди, де це можливо. Виплати ЗП і відсотків ніколи! не затримувалися більш ніж на 2-3 дня (через свята, вихідних, відпусток і т п).

Перспективи роботи співробітників пов'язані виключно з перспективами компанії, тому що ми знаходимося на етапі активного зростання. Новий співробітник не зможе просунутися по кар'єрних сходах більш ніж на 1 щабель. Але ми даємо свободу дії всім хто готовий брати на себе відповідальність за результат. І вони створюють собі перспективи самі.

Що можна поліпшити: Так, ми не надаємо пільг, соц. пакетів, страховок і т д. Це обумовлено тим, що ми не вважаємо, що ці речі стосуються відносин роботодавця і працівника. Ми робимо все, що б співробітники могли заробити грошей. А на що вони їх витратять, на лікування, фітнес клуб, вечірки або іпотеку, нас не цікавить.

Я нічого не написав про роботу в представництвах компанії. Хоча їх кількість співробітників можна порівняти з цифрами Москви. На жаль, ми не завжди встигаємо здійснювати контроль якості їх роботи.

Зокрема, ми ніколи не схвалили б роботу з холодною базою і тим більше затримку або не виплатити ЗП. Я прошу всіх співробітників представництв, які зіштовхнулися з подібним ставленням, повідомляти про це на пошту [email protected] Ми будемо вживати заходів!