Якщо в колективі назріває змова
Колектив - це маленький соціум: зі своїми лідерами, пролетаріатом і аполітичного особистостями. Загалом, добре це чи ні, але одні йдуть в одиночне плавання, а інші йдуть на поводу у громадської думки. Але як тільки в стінах офісу назріває бунт, це вже стає особистою проблемою кожного. І як бути? Взяти активну участь в змові або бігти якомога швидше з корабля, який явно йде на дно?
Згадуючи уроки історії, можна сміливо заявити, що кожна революція починається з особистої образи її майбутнього лідера. Життя в вашому офісі, повірте, підпорядковується тим же принципом. Ну, посудіть самі. Будь-бунт - це результат невдоволення. Просто в один прекрасний день когось із ваших колег, напевно, недооцінили. І якщо раніше всі відомі світові протести жадали одного - хліба і видовищ, то з вашим колективом відбувається та ж ситуація. Тільки масштаби поменше. Загалом, все причини запланованого змови криються в особистих амбіціях лідера: премію недорахували, зробили образливе зауваження, чи не похвалили за заслуги, дорікнули в некомпетентності. Тоді виникає справедливе запитання. Чи варто взагалі йти на конфлікт заради чужих інтересів? А з цього моменту вже, як то кажуть, більш детально.
Справа в тому, що справжні мотивації головного бунтаря можуть відмінно ховатися. Не в його інтересах заявляти колегам про справжні причини образи. Адже набагато простіше придумати привід, який стосується інтересів всіх і кожного. Скажімо, оштрафували за регулярні запізнення, а колективу можна повідомити, що в компанії, мабуть, фінансові труднощі, ось начальство і економить на своїх підлеглих. Подібні публічні заяви дійсно допоможуть зібрати чималу кількість соратників - адже кожен буде думати, що бореться за свій особистий добробут. Ви, звичайно ж, як і будь-який інший член колективу рано чи пізно опинитеся перед нелегким вибором: взяти участь в масовому непослуху або мовчки пересидіти шторм в затишному куточку. Але сміємо запевнити. Як тільки ви наполегливо відмовитеся від участі в колективному змові - головний ініціатор бунту оцінить подібний вчинок як справжня зрада. З того самого моменту ваше існування в колективі може стати просто нестерпним.
Один проти всіх - і всі проти одного
Раз вже на долю колективу вам, грубо кажучи, наплювати, чекайте оголошення ще одного бойкоту. Тільки тепер він буде оголошений особисто вам. Бунтівна маса дійсно відмовиться йти на контакт, буде намагатися всіляко ігнорувати вас, підключить психологічний тиск. Не дивуйтеся, якщо по офісу почнуть поширюватися неприємні чутки. Знайте, це всього лише чорний піар. Але якщо на вас витрачають час - значить вважають особистістю впливовою. І ось вам одна порада. Якщо ситуація, що склалася по-справжньому приносить проблеми, спробуйте з'ясувати стосунки безпосередньо з призвідником бунту. У разі успіху колектив дружно залишить вас у спокої.
Ніщо в цьому світі не проходить безкарно. Навіть святу Орлеанскую диву Жанну Д'арк спалили на багатті. А що вже говорити про ваших колег, які вели нечесну гру. Вам просто потрібно потерпіти і дочекатися фіналу офісної інтриги. І, як правило, кінець у подібних недолугих вигадок досить жалюгідний.
Результатом сміливих заяв і вимог на практиці виявляються щодо звільнення або зниження по службі. При чому постраждають тільки лідери, які ще недавно робили вам «вигідні» пропозиції. Решті ж цієї буде наукою. До речі, взаємини з колективом у вас налагодяться в перші ж дні після важкої поразки. Відразу ж знайдуться ті, кому захочеться поплакатися на дружньому плечі, поскаржитися на жорстоку долю. Вони відверто розповідатимуть, що призвідники бунту використовували їх в своїх особистих цілях. Прозвучать безглузді слова, що ви свого часу зробили абсолютно правильно: не піддалися на провокації, тому і не постраждали.
Але бувають і виключення з правил - і кінцеві розгляду можуть торкнутися і вас. На жаль, але навіть з чистою совістю ви можете бути звинувачені в плануванні змови проти начальства. При чому в ролі не тільки звичайного учасника, а й мало не головного ініціатора. Це вам в помсту за те, що не приєдналися до більшості і вирішили триматися в гордій самоті.
Головне в цій ситуації - не панікувати. Знайте, що хвилюватися повинні ті, у кого на це є причини. А ви, зберігаючи незворушний спокій, чітко повинні викласти обвинувачам сценарій подій і вказати, яке саме відношення мали до недавніх подій.
Повірте, навіть якщо на ваш захист не виступить жоден колега, довести свою правоту керівництву можна. Пам'ятайте, що це такі ж люди, як і ми з вами. З їх досвідом роботи їм, напевно, довелося побачити в житті офісів чимало. Вони також знають, що таке емоції, інтриги і змови. Більше того, саме вони повинні знати ціну своїм співробітникам. І якщо вже подібні халепи ви завжди принципово обходили стороною - значить репутація ваша воля не заплямована. Переступите неприємності і будете рухатися далі.
Адже з кожної життєвої ситуації потрібно навчитися виходити з високо піднятою головою. В кінці-кінців, саме почуття власної гідності, прагнення до індивідуалізму і допомагають нам ніколи не потрапляти під вплив колективної думки.