Яким набором навичок ви володієте

Які бувають навички?

Звичка - це вміння виконувати певні дії. Існує 3 типи навичок: вроджені, набуті та спеціалізовані.

Вроджені навички - це риси нашого характеру. Ми використовуємо їх у всіх сферах нашого життя. Якщо ви попросите друзів сказати, який ви, то ті прикметники, які вони будуть використовувати, як раз і будуть вашими вродженими навичками, наприклад: пунктуальний, чесний, організований, доброзичливий і так далі. Так, можна змусити себе бути пунктуальним. але людям, хто по кілька разів вимикає докучливий будильник вранці, це буде набагато складніше, ніж тим, для яких раннє ранкове пробудження не складає ніяких труднощів.

Багато претендентів не надають значення таким навичкам, хоча для роботодавця вони дуже важливі. Багато людей не можуть довго затримуватися у одного роботодавця, тому що вони не справляються зі своєю роботою. За даними дослідження, проведеного Robert Half Associates серед директорів з персоналу: «Найпоширеніші проблеми, з якими ми стикаємося, це брехня і непорядність (14%), невихід на роботу і запізнення (12%), зарозумілість і надмірна самовпевненість (12%), відсутність бажання працювати (6% ).

Набуті навички ви отримуєте з часом, переходячи з однієї роботи на іншу. Такі навички, як наприклад, ефективні методи спілкування, одним людям даються легко, іншим - складніше. Але зазвичай навички цієї групи купуються і трансформуються з часом. Ось ще деякі з них: письмова та вербальна комунікація, вміння керувати, вміння вести переговори, вирішувати проблеми, вміння завершувати роботу точно в строк.

Якщо вам вдасться виявити в собі навички цієї групи, ви повинні обов'язково сказати про них своєму потенційному роботодавцю. Адже це дасть вам ряд переваг з наступних причин: у кожної компанії своя специфіка роботи, але людина, що вміє мотивувати співробітників, потрібен кожній з них. Навіть якщо ви міняєте професію, комунікаційні здібності завжди будуть вам потрібні.

Ця група навичок дуже важлива і багато людей не можуть отримати іншу посаду, з причини відсутності певних навичок. Наприклад, секретар, яка хоче отримати управлінську посаду, буде робити акцент на своїх вродженим і придбаних навичках на співбесіді. А для працівника відділу кадрів найважливіше знатиме про її навичках спілкування і вміння вирішувати проблемні ситуації. Найменше відділ по персоналу буде цікавити, скільки знаків у хвилину раніше друкував цей секретар.

Звичайно, багато з них перебувають у стресовому стані, коли шукають роботу. Одна справа, коли ви просто міняєте роботу, а якщо людина змінює професію? У будь-якому випадку, якщо ви будете мати повне уявлення про свої навички, це буде вашим першим кроком на шляху до успіху!

Робота над собою

Ну що, готові оцінити свої навички? Візьміть аркуш паперу і вкажіть їх все. Після цього оціните, якими навичками ви володієте в найвищого ступеня, а які стали в нагоді б вам на іншій роботі, яку ви б хотіли отримати. Тепер подивіться на перші десять навичок в своєму списку. Саме їх вам треба буде вказувати в своєму резюме. Виберіть 3-5 навичок, на які будете робити акцент під час співбесіди. Будьте готові приводити конкретні приклади.

Нижче наведені приклади навичок по кожному типу: вроджені, набуті та спеціалізовані. Деякі навички можуть ставитися до декількох типів. Наприклад, вміння бути зібраним, організованим, можна розглядати як вроджений, так і як придбаний навик. Все залежить від вас самих.

вроджені навички

Людина ніколи не буває так близький до досконалості, як при написанні свого резюме. )

А у мене не раз бувало таке, що я вказувала і такі навички, якими не володіла повною мірою, але приступивши до роботи, через півроку-рік доходила майже до майстерного володіння цими навичками (в першу чергу, не тільки з моєї точки зору) .

Це завжди було в вигляді виклику самої себе, постановка конкретної мети і її досягнення.

Варвара, роботодавцю з Вами пощастило. Але набагато частіше стикаєшся з тим, що зазначені здобувачем в резюме навички не підтверджуються. І одна справа визначити це ПІСЛЯ відбору кандидата на посаду, а інше - ДО. Це теж свого роду навик. Мистецтво оцінювати людей)