Який штраф, якщо відпускні виплачені пізніше ніж за 3 дні

Співробітник організації йде у відпустку і йому потрібно перерахувати відпускні. Кадровий працівник знає, що виплату потрібно зробити заздалегідь. Однак в перший день його відпустки всім співробітникам організації буде перерахована зарплата, і було б зручніше об'єднати ці платежі. Залишилося зрозуміти, який штраф можуть виписати компанії, якщо відпускні виплачені пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.

Відпускні потрібно перерахувати заздалегідь

Працівники, які уклали трудові договори, мають право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка вдає із себе період відпочинку, перерва в роботі, оплачувану роботодавцем. У загальному випадку тривалість відпустки становить 28 календарних днів.

Перед тим, як проводити працівника у відпустку, йому потрібно виплатити відпускні (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовий кодекс встановлює мінімальний термін виплати відпускних. Так, відпускні потрібно виплатити не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Зрозуміло, що не забороняється провести виплату ще раніше.

До відома
Відпускні - це середній заробіток співробітника, що виплачується йому авансом перед настанням відпустки.

З виплатою краще не тягнути

30 000 - 50 000 руб. для юридичних осіб;
1000 - 5000 руб. для індивідуального підприємця;
10 000 - 20 000 руб. для посадової особи організації.

Якщо організація (індивідуальний підприємець) допустить повторне порушення, то штраф буде збільшений, а посадовій особі компанії, наприклад, генеральному директору може загрожувати дискваліфікація. Штраф за повторну прострочення виплати відпускних становить (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

50 000 - 100 000 руб. для організації;
10 000 - 30 000 руб. для індивідуального підприємця;
20 000 - 30 000 руб. для посадової особи (замість штрафу може послідувати дискваліфікація терміном від 1 року до 3 років).

Не хочеться лякати, але за невиплату зарплати, в тому числі, відпускних передбачена навіть кримінальна відповідальність (ст. 145.1 КК РФ). До неї залучаються керівники, які затримали виплату зарплати з користі або іншої особистої зацікавленості.