Які пільги покладені за шкідливі умови праці шкідливі умови праці пенсія - трудове право

Атестація робочих місць

Відповідно до закону, роботодавець повинен пройти атестацію наявних у нього робочих місць на виявлення шкідливості умов праці. Дана процедура вимагає деяких витрат, але є обов'язковою для кожної організації. Після отримання результатів такої атестаційної перевірки, роботодавцю необхідно скласти перелік усіх шкідливих робочих місць і затвердити їх у колективному договорі. Також в даному документі прописуються всі пільги і компенсації, які покладаються відповідно до законодавства РФ.

Пільги за шкідливість, передбачені законодавством РФ

На роботах з шкідливими умовами праці законодавством України були встановлені наступні види пільг:
- видача працівникам молока або інших рівноцінних продуктів харчування лікувально-профілактичного спрямування;
- надання щорічної та додаткової оплачуваних відпусток;
- скорочений робочий тиждень, складова в цілому не більше ніж 36 годин;
- оплата праці повинна бути вище, в порівнянні з посадовими окладами встановленими для нормального робочого місця з оптимальними умовами праці;
- пільгова трудова пенсія, яка може бути призначена чоловікам, які пропрацювали на підприємстві при виробництві підземних робіт і в подібних умовах праці не менше 10 років, при цьому жінки повинні пропрацювати в таких умовах не менше 7,5 років.

Пільгова пенсія заслуговує на особливу увагу. Для її отримання вік жінки повинен складати 45 років, а чоловіки - 50 років, при цьому загальний трудовий стаж повинен бути не менше 20 і 15 років. У тому випадку, якщо вік чоловіка досяг 55 років, а вік жінки становить 50 років (при цьому їх трудовий стаж роботи в шкідливих умовах є не менше 12,5 і 10 років), тоді їх індивідуальний загальний стаж повинен бути 25 і 20 років.

Крім того, на таких підприємствах зобов'язані видавати спеціальний одяг, взуття та інші необхідні засоби захисту, а також миючі та дезінфікуючі засоби.