Як звільнитися раніше терміну молодому фахівцеві

Син закінчив БНТУ рік тому і приступив з розподілу до роботи в організації з обмеженою відповідальністю. Працював на повну ставку інженером-технологом. Але коли восени піднімалася тарифна ставка першого розряду, керівництво ТОВ, щоб не підвищувати синові зарплату, змусило його написати заяву про перехід за власним бажанням на 0,7 ставки. Коло обов'язків і обсяг роботи при цьому не змінилися, молода людина працює 8 годин на день, хоча в табелі йому зараховується 5,6 години. Хлопець написав недавно заяву про переведення його на повну ставку, але керівництво відмовляється задовольнити його прохання. Навіть загрожують звільнити за невідповідність займаній посаді. Чи може в такій ситуації молода людина перерозподілитися в іншу організацію і які документи йому потрібно зібрати?

Відповідають голова профспілкових комітетів учнівської молоді при Федерації профспілок Білорусі, заступник голови ЦК Белоукраінского профспілки працівників освіти і науки Роман допіру і головний правовий інспектор праці ЦК Белоукраінского профспілки працівників освіти і науки Лариса Манюк.

- Відповідно до статті 118 Трудового кодексу Республіки Білорусь, неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватися за угодою між працівником і наймачем як при прийомі на роботу, так і пізніше.

При неповному робочому дні повинна знижуватися норма тривалості щоденної роботи, встановлена ​​правилами внутрішнього розпорядку або графіком роботи у наймача. При неповному робочому тижні скорочується кількість робочих днів у тижні. Угода про неповний робочий час може бути укладено на певний і невизначений термін. І оскільки мова йде про угоду, то і при вирішенні питання про переведення на повну ставку повинна бути згода обох сторін.

  • переході їх на виборну посаду (пункт 4 статті 35 Трудового кодексу РБ);

  • приймання установою освіти рішення про перерозподіл молодого фахівця або видачі йому довідки про самостійне працевлаштування;

  • зарахування до установи освіти на денну форму отримання освіти більш високого рівня (ступеня);

  • звільнення з ініціативи наймача на підставах передбачених в пунктах 1, 2, 4-9 статті 42, а також зважаючи на обставини, що не залежать від волі сторін, передбачених в пунктах 1-3, 5, 6 статті 44 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
    • Але звільнити молодого фахівця за пунктом 3 статті 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь - невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію, що перешкоджає продовженню цієї роботи - не можуть.

    Відповідно до законодавства Республіки Білорусь, в тій ситуації, яка склалася на той момент у молодого фахівця на роботі, достатніх підстав для його перерозподілу немає. Проте, відповідно до пункту 22 Положення про розподіл, установа освіти, яке видало направлення на роботу, протягом двох років після отримання молодим фахівцем вищої освіти має право вирішувати питання його перерозподілу в разі переведення цього молодого фахівця з його згоди від одного наймача до іншому (пункт 4 статті 35 Трудового кодексу) за угодою між ними відповідно до отриманою спеціальністю (професією) і присвоєної кваліфікації.