Як звільнитися правильно

Це буває з кожним. З власної волі або за розпорядженням роботодавця, в потрібний момент або в самий невідповідний. Для кого-то слово «звільнення» звучить страшно, а для кого-то від нього віє свободою. У будь-якому випадку для успішної кар'єри потрібно вміти йти правильно.

Стіву Джобсу приписують слова: «Я можу звільнити людину, а потім подзвонити йому, щоб обговорити якийсь проект чи знову найняти його. Минуле мене не хвилює, важливо тільки сьогодення ». У наших інтересах зберігати ділові відносини на колишній роботі: ми не знаємо, звідки прийде нове вигідну пропозицію.

Заручіться підтримкою близьких, щоб справлятися з емоціями. І переконайтеся, що встигли зробити все для правильного звільнення.

1. Зберегти хороші відносини з компанією

Часто звільнення відбувається на грунті конфліктів з колегами або керівництвом. Хороші новини від вчених: швидше за все, нічого особистого для співробітників в офісних війнах немає. Організація - це окрема система зі своїми законами, в якій конфлікти займають особливе місце і виконують свої функції.

У конфліктології визначають як мінімум чотири значення офісних воєн:

  • згуртування колективу (так, наприклад, об'єднуються співробітники «проти» керівника);
  • сигнал про більш гострих ситуаціях всередині колективу, які маскуються під поверхневими конфліктами;
  • поштовх до творчого розвитку організації, коли доводиться шукати нові рішення для розвитку компанії;

    Тому якщо виник конфлікт з товаришами по службі, просто знайте, що ви потрапили в якусь гостру ситуацію для компанії в цілому, навіть якщо здається, ніби це ви в чому-небудь завинили або зробили помилку. Звільнення - вихід з даної ситуації, і за межами компанії емоційного напруження не буде. Можливо, ви помічали, що протягом робочого дня говорите з колегами тільки про проблеми, а варто опинитися в неформальній обстановці - негативні емоції йдуть, і теми розмов змінюються.

    Постарайтеся абстрагуватися від роздратування і подивіться на ситуацію раціонально: перед звільненням важливо поспілкуватися з колегами в неофіційній обстановці, щоб залишити приємні враження перед відходом. Зробити це нескладно. Почастуєте колег піцою на прощання, особисто обміняйтеся контактами з тими співробітниками, які вам приємні або можуть бути корисні, напишіть останній лист з подяками за роботу пліч-о-пліч і закликом не втрачати зв'язок. На співбесіді вас обов'язково запитають про причини звільнення, а після можуть перевірити рекомендації, тому чим більше контактів вдасться зберегти, тим краще для кар'єри.

    2. Завершити справи

    «Завершіть всі проекти і постарайтеся передати всі справи наступнику, якщо такий є, або керівнику, - радить HR-менеджер Ніна Леонідіс. - По-перше, це професійно, по-друге, допоможе уникнути зайвих конфліктів. А ще це по-дорослому. Як би не складалися ваші стосунки з колективом, у вас були клієнти, проекти і справи, які не повинні зависнути в вакуумі з вашим відходом ».

    Можливо, ви й самі потрапляли в ситуації, коли доводиться довго вникати в справи звільнився. Тому, йдучи з компанії, дійте як в пісні групи «Звірі» - йдіть красиво:

    • Незавершені проекти. У разі, якщо на ваше місце ще не підшукали співробітника, розподіліть поточні проекти між колегами. Якщо колеги і так перевантажені, то складіть лист з поясненнями вашому наступнику.
  • Інструкції та відповіді на питання. Незалежно від того, кому перейдуть ваші справи, складіть невеликі інструкції по роботі з вашими завданнями. Наприклад, як поводитися з робочими програмами або за яким алгоритмом спілкуватися з клієнтами. Можна у вигляді питань і відповідей: це полегшить подальшу роботу у ваших справах, до того ж задасть стандарти для роботи в цілому.
  • Клієнти і партнери. Про ваше звільнення необхідно оповістити всіх, з ким ви працювали. Складіть лист для клієнтів і партнерів компанії з контактами ваших колег, до яких вони зможуть звернутися по бізнес-питань.
  • Керівник. Керівник повинен бути в курсі, на якому етапі ви завершуєте справи. Крім того, повідомте його і про ті труднощі, з якими ви стикалися в процесі роботи: це допоможе безболісно ввести на ваше місце нову людину.

    • 3. Подбати про резюме

    Оновлення резюме заздалегідь, а не в останній день роботи. Експерти кажуть, що пошук нового місця в середньому займає від одного до шести місяців: можна скоротити його хоча б на пару тижнів, якщо почати пошук в день, коли ви написали заяву.

    На старій роботі буде час поритися в пошті, згадати найцікавіші проекти та знайти точну інформацію про досягнення. Зверніть увагу на ці три пункти:

    • Портфоліо. Якщо ви працюєте з текстами, сайтами, дизайном, поповните портфоліо в резюме. Відберіть роботи, якими по-справжньому пишаєтеся, щоб не довелося їх розшукувати похапцем.
  • Досягнення. Описуючи обов'язки, якими ви займалися в компанії, згадайте найкращі проекти та починання і підкріпите їх цифрами.

    4. Зробити висновки

    Багато досліджень підтверджують, що сучасна людина схильний до негативізму: дивно, але неприємні події чіпають нас набагато сильніше, ніж приємні, і роблять більший вплив на особистість. Тому ми прагнемо якомога менше думати про те, що вважаємо «поганим» - наприклад, про неприємний звільнення.

    Однак не можна просто викреслити негативний досвід в надії, що на новому місці буде краще. На жаль, якщо не зробити висновків, не буде. Також не буде і мотивації, яка необхідна в новій компанії.

    Тому обов'язково розберіть не тільки мінуси, але й плюси роботи, перш ніж звільнитися остаточно. Це допоможе впоратися з емоціями і більш вибірково підійти до пошуку нового місця.

    Мінуси. Сформулюйте мінуси не як скарги, а як важливі для себе пункти, з якими ви не хотіли б зіштовхнутися в новій компанії. Наприклад, зараз не вистачає прозорості процесів, комунікацій з відділом продажів, системи нематеріальної мотивації або поліса ДМС: ці орієнтири допоможуть у пошуку.

    Плюси. Напевно ви несете багато цінного з собою як фахівець. Задайте собі питання: які навички ви придбали на поточному місці? Що нового дізналися? Розширився чи ваш коло знайомств завдяки роботі? Що допомагало вам просуватися по службі? З якими труднощами навчилися справлятися? Наскільки збільшилася ваше портфоліо? Відповіді допоможуть відчути себе впевненіше.

    Побажання до нової роботи. На контрасті з поточними справами буде простіше почути свої бажання. В якому напрямку ви хотіли б розвиватися як професіонал? Якими проектами було б цікаво займатися? Яких можливостей чекаєте від компанії: наставництво, навчання, індивідуальний план розвитку і зростання? Які у вас є побажання по графіку і робочого місця? В якій команді і з яким керівником вам хотілося б працювати? Як має будуватися взаємодія між вами?

    Коли для вас проясняться ці питання, можна сміливо відгукуватися на вакансії. І обов'язково подбайте про себе, перш ніж опинитися в новій компанії.

    «Буде здорово, якщо у вас буде хоча б тиждень перерви перед виходом на нову роботу, - додає Ніна Леонідіс. - Постарайтеся домовитися про це з новим роботодавцем. Пам'ятайте, повноцінну відпустку буде тільки через півроку, перші три місяці ви, швидше за все, будете повністю поглинені новими завданнями, і цей тиждень допоможе зробити домашні справи або просто відпочити, налаштуватися на нову діяльність ».

    Відчули, що хочете звільнитися, але не можете визначитися з тим, куди рухатися далі? Профорієнтація може допомогти: пройдіть тестування, дізнайтеся про свої сильні сторони і прикріпіть результати до резюме, щоб виглядати більш переконливо для нового роботодавця.