Як звільнитися, якщо начальство не відпускає

Ви зіткнулися з дією так званої «контрактної системою найму», з усіма її негативними сторонами. Варіанти вирішення ситуації є, але всі вони не є стовідсотковою гарантією швидкого та легкого звільнення вашого чоловіка з колишньої роботи.
Про все по порядку.

Перш за все, вашому чоловікові необхідно звільнитися з підприємства - тобто розірвати укладений з ним контракт. Контракт - це строковий трудовий договір, згідно з яким наймач зобов'язується надати працівникові роботу, оплачувати її, вживати заходів з охорони праці, надавати всі передбачені трудовим законодавством пільги та гарантії, а працівник зобов'язується належним чином виконувати покладені на нього зобов'язання, працювати у наймача протягом певного терміну. Таким чином, термін дії контракту є одним з його істотних умов, зміна якого можливе лише за згодою сторін контракту - тобто працівника і наймача.

З цього випливає, що без згоди наймача працівник не може звільнитися з підприємства і зобов'язаний відпрацювати на умовах контакту протягом терміну його дії. Звільнитися за «власним бажанням» працівник не може, так як за бажанням працівника може бути розірваний тільки безстроковий трудовий договір.

Які є виходи?

По-перше, уважно перечитати умови контакту. Слід звернути увагу на всі його додатки і посилання (наприклад, на діючий на підприємстві колективний договір і т.п.). Можливо, відповідь на ваше запитання буде міститися в самих умовах контракту.

По-третє, вам необхідно уважно вивчити діючі на підприємстві локальні нормативно-правові акти. Це може бути колективний договір (угода), галузеве (тарифне) угоду, тобто угоду між профспілками галузі і наймачами галузі економіки вашого підприємства (наприклад, Белхімпрофсоюз і концерн «Белнефтехим», до якого входять підприємства нафтохімічного комплексу Білорусі, регулярно підписують тарифна угода) . У цих локальних нормативно-правових актах містяться положення, що містять більш пільгові умови праці в порівнянні з чинним законодавством. У тому числі в ньому передбачаються можливості розірвання контракту за бажанням працівника з обов'язковим попередженням наймача не менше ніж за 1 місяць.

Існує ще два варіанти звільнення, проте обидва вони відносно прийнятні в конкретних обставинах - це звільнення за порушення умов контракту працівником і звільнення в зв'язку з порушенням наймачем умов контакту.

Простіше кажучи, перший варіант - звільнитися за прогул або інше порушення трудової дисципліни (проте ця обставина буде вказано в причинах звільнення в трудовій книжці), другий варіант - встановити факт порушення наймачем умов контакту (наприклад, несвоєчасна виплата зарплати або відпускних, ненадання засобів індивідуального захисту , невжиття заходів по охороні праці і багато іншого). Якщо факт порушення наймачем умов контакту буде встановлено, вашого чоловіка звільнять з підприємства без наслідків, ще й з виплатою тримісячного вихідної допомоги. Факт порушення наймачем умов контракту відповідно до частини 2 статті 41 Трудового кодексу Республіки Білорусь встановлюється спеціально уповноваженим державним органом нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, профспілками і (або) судом.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ І НА ІНШІ НАШІ КОНСУЛЬТАЦІЇ:

Начальник-самодур не хоче продовжувати контракт

Працевлаштування без громадянства

Якщо вам загрожує втрата роботи

Якщо у вас є питання юридичного характеру, ви можете відправити його нам тут.

Відповідь на своє питання, який підготує досвідчений, кваліфікований юрист, ви побачите на нашому сайті в рубриці «Питання юристу».