Як звільнитися без відпрацювання професійні рішення від українського сервісу
Як звільнитися без відпрацювання?
Прошу консультації в наступному питанні:
Компанія в якій я працюю в даний час вирішила закрити наш філіал, причому офіційного наказу і повідомлення про закриття і скорочення філії не було. Просто кадровик, обдзвонив кожного співробітника і повідомив цю звістку, слідом за тим кожному співробітнику було надіслано на електронну пошту доп. Угода про розірвання трудового договору. в якому вказано, що ми попереджені за місяць. Я підписала цю угоду. Тепер знайшла нову роботу на яку мені потрібно виходити "вчора", тобто відпрацьовувати до кінця місяця я не можу і 2-х тижнів на відпрацювання у мене теж немає.
Підкажіть, як грамотно поступити в даній ситуації.
Відповіді юристів (9)
В даному випадку, можливо тільки звільнення за угодою сторін. Трудовий договір може бути в будь-який момент припинено за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). Ініціатором розірвання договору по даній підставі може бути як працівник, так і роботодавець. Домовленість сторін оформляється шляхом складання окремого документа - угоди про розірвання трудового договору. В угоді потрібно відобразити дату (тобто останній день роботи) і підстава розірвання договору (угода сторін) .Якщо при розірванні договору працівникові виплачується компенсація або додаткову винагороду, то це також вказується в угоді. У нього можна включити і інші умови (про надання відпустки перед звільненням, про порядок передачі справ працівником і т.п.). Угода складається у двох примірниках, один з яких передається працівнику, інший залишається у роботодавця. Якщо згоду працівника і роботодавця про припинення договору оформляється додатковою угодою до трудового договору, то працівник повинен розписатися на примірнику роботодавця на підтвердження отримання свого примірника угоди.
Є питання до юриста?
У відповідності зі ст.80 Трудового кодексу України працівник має право розірвати трудовий договір попередивши роботодавця мінімум за 2 тижні. За угодою сторін договір може бути розірваний і до закінчення 2 тижнів.
У Вашому випадку якщо роботодавець все одно зібрався Вас звільняти, то думаю доцільно спробувати домовитися змінити доп.соглашеніе про розірвання, щоб Вас звільнили зручним для Вас терміном.
Уточніть коли Вами підписано угоду про розірвання, які там вказані терміни припинення трудового договору.
В даному випадку відпрацьовувати два тижні не потрібно, так як звільнення відбувається за іншими підставами. В даному випадку ініціатором звільнення виступає Ваш роботодавець, а два тижні відпрацьовувати потрібно якщо Ви пишіть заяву на звільнення.
З повагою Сергій
Місто не вказано
Припинення трудового договору «без відпрацювання» допускається на підставі, передбаченій п. 1 частини 1 ст. 77 Трудового кодексу України - за згодою сторін.
Однак необхідно мати на увазі, що звільнення у цій підставі можна лише в тому випадку, якщо сторони трудового договору (працівник і роботодавець) дійшли згоди про припинення трудових відносин саме за цим пунктом.
У трудовому праві поняття «відпрацювання» відсутня. В даному випадку мова йде про передбачену ч. 1 ст. 80 Трудового кодексу України обов'язки працівника повідомити роботодавця в письмовій формі про намір розірвати трудовий договір.
У Вашому випадку оскільки ініціатором звільнення виступає Ваш роботодавець - він і не буде Вам заважати.
Єдиний законний і найпростіший варіант це написати заяву за власним і просити розірвати його відразу. Це дозволено ст.80 ТК РФ
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Інших законних шляхів розірвати договір немає. Ви, звичайно, можете піти на лікарняний, однак трудову Вам на руки не віддадуть.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. якщо інший термін не
встановлений цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути
розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Спробуйте домовитися з роботодавцем про термін звільнення зручному для вас.
Привіт, Юлія! Згідно Трудового кодексу РФ
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення терміну. зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Таким чином, Ви маєте право звільнитися до закінчення строку попередження про звільнення, тим більше, що роботодавець порушив цей термін. Вас попередили за один місяць, а зобов'язані були за два. Ось цим Ви і можете скористатися при звільненні. Зверніться до роботодавця із заявою про дострокове розірвання трудового договору.
Місто не вказано
виходячи з того, що повідомлення про закриття філії та додаткову угоду були надіслані вам всього за місяць до звільнення, то в даному випадку мова про звільнення за скороченням чисельності (штату) працівників не йде.
В даному випадку має місце-розірвання трудового договору за угодою сторін, в зв'язку з чим це "угода сторін" можна змінити і вказати дату звільнення не в кінці місяця, а завтра. Трудовий Кодекс України це не запрещат.
Надішліть роботодавцю заяву про розірвання договору за угодою сторін, вкажіть бажану дату звільнення. З огляду на, що філія все одно закривається, вважаю, що роботодавець піде Вам на зустріч.
Згідно ст. 77 ТК РФ:
Якщо роботодавець запропонує розірвати договір за згодою сторін, це не позбавляє Вас права звільнитися за власним бажанням. Відповідно до ст. 80 ТК РФ:
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Або як варіант, в силу ст. 127 ТК РФ:
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
Пишіть заяву за власним бажанням, просите звільнити раніше 2 тижневого терміну або йдіть у відпустку з наступним звільненням.
Єдиний нюанс, поки Ви перебуваєте у відпустці, до нового роботодавця вас не працевлаштують. Трудова книжка буде перебувати на основному місці роботи. Тому, краще домовитися про скорочення терміну попередження про звільнення і отримати компенсацію за невикористану відпустку.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.