Як звільнитися без відпрацювання, чи можна це зробити за власним бажанням, поради юриста

Влаштовуючись на роботу, кожна людина повинна пам'ятати, що при складанні та підписанні договору потрібно враховувати всі нюанси на майбутнє. Крім питання про заробітну плату, варто подумати про свою безпеку і в питанні звільнення. Якщо на перший погляд здається, що це питання не є важливим, адже звільнення не входить в плани, то це не так. З першої співбесіди треба з'ясувати, які умови розірвання договору присутні на фірмі, щоб в майбутньому не мати проблем з питанням, як звільнитися без відпрацювання. Зазвичай при оформленні, представник фірми домовляється про умови розірвання трудового договору і говорить про те, що про відхід треба повідомляти заздалегідь, а на протязі двох тижнів треба ще працювати, так як фірмі потрібен час для пошуку нового співробітника.

При офіційному оформленні потрібно обов'язково дізнаватися про відпрацювання при звільненні, так як всі положення будуть прописані в договорі. Але існують випадки, коли роботодавці не оформляють своїх співробітників, тоді обов'язково підписується договір між працівником і директором. Договір повинен містити умови роботи і розірвання договору. За ТК РФ, співробітник повинен повідомити про відхід з роботи за кілька тижнів, після чого відпрацьовує два тижні, щоб дати можливість роботодавцю знайти нового фахівця. Але часто у громадян країни виникає питання про те, чи можна піти без відпрацювання.

Є багато умов, через які співробітник має право не відпрацьовувати визначений термін. По-перше, спочатку працівник повинен поговорити з директором, і питання може вирішитися за один день, так як багато фірм йдуть назустріч своїм співробітникам, таким чином, можна звільнитися в день повідомлення про звільнення.

Для початку пишеться заява на ім'я директора, де буде вказана прохання про відсутність відпрацювання. Причини, за якими відсутня відпрацювання, можуть бути індивідуальними. Наприклад, вступ до навчального закладу на очне відділення або отримання посвідчення пенсіонера. При цьому працюючому пенсіонеру потрібно знати, що він може звільнитися без визначеного терміну відпрацювання тільки маючи серйозні причини для цього.

Також працівник має право не відпрацьовувати перед відходом з фірми, якщо він порушив будь-який законодавчий пункт або не дотримався правил трудового договору. Протягом одного дня можна звільнитися, якщо намічається термінова зміна місця проживання, переїзд слідом за чоловіком (дружиною) по роботі або погіршення стану здоров'я.

Серйозною причиною для одноденного звільнення вважається догляд за непрацездатним родичем або дитиною з обмеженими можливостями. На звільнення без належної відпрацювання мають право жінки, які очікують народження дитини, і ті, у кого є діти до 14 років. Жінка може звільнитися, отримавши компенсацію по догляду за дитиною, але в яких випадках, треба уточнювати в Кодексі.

Звільнитися можна з випробувального терміну, відпрацювавши три дні, якщо людина розуміє, що йому не підходить робота або з'явилися особливі умови. Якщо за договором співробітник влаштовувався на роботу на недовгий термін - близько 2 місяців, він також має право на триденну відпрацювання. Сезонні працівники не зобов'язані повністю відпрацьовувати визначений термін, досить трьох днів, головне, щоб у договорі було прописано, що робота сезонна. Зазвичай процес звільнення проходить без проблем, але деякі фірми вимагають співробітника принести спеціальні папери, що підтверджують причину розірвання договору.

Процес звільнення за власним бажанням проходить стандартно, співробітник зобов'язаний відпрацювати протягом 2 тижнів, якщо договір не містить ніяких поправок. У такому випадку немає ніяких підстав, щоб роботодавець відпустив свого співробітника без визначеного терміну відпрацювання.

Деякі працівники використовують лазівки, наприклад, звільняються, перебуваючи у відпустці. Зазвичай співробітник попереджає роботодавця за кілька тижнів до звільнення. Після чого оформляє відпустку, якщо він його не використав ще. А після відпустки, через 14 днів, він приходить для оформлення заяви і за виплатами. Точно так само можна вчинити, перебуваючи на лікарняному, але ці два варіанти обов'язково обговорюються з директором, тому що не кожна фірма готова так відпустити свого співробітника.

У деяких випадках вважається, що жінці звільнитися легше, але для цього потрібні особливі умови. Жінка, маючи дитину, отримує безліч пільг, в тому числі, і робітників. Так, у неї може бути скорочений робочий день, працювати в нічну зміну вона не може, і якщо дитина хворіє, жінка теж бере лікарняний.

Звільнення може пройти без відпрацювання, якщо є дитина до 3 років. У такому випадку жінка повідомляє про своє рішення, обумовлює всі нюанси з роботодавцем, і при наявності відповідних обставин, може звільнитися без належної відпрацювання. А ось матері-одиначці буде складно звільнитися без відпрацювання. Так як в Трудовому кодексі немає особливих умов для одиноких матерів, вони звільняються на загальних підставах або за домовленістю.