Як звільнити зниклого співробітника

Слід зазначити, що самовільне залишення робочого місця можна кваліфікувати як прогул, тільки якщо воно вчинене без поважних причин.

1. По-перше, всіма можливими способами постаратися з'ясувати причини неявки (переконатися, що поважні причини пропуску роботи відсутні).

Сюди відносяться: дзвінки родичам, розмови з друзями і сусідами.

По днях невиходу працівника в табелі обліку робочого часу буде відображатися код «НН» (неявки з нез'ясованих причин) і заробітна плата нараховуватися не буде.

Крім того, в якості додаткової підстраховки - доцільно щодня оформляти акти про відсутність працівника на робочому місці і підписувати їх декількома співробітниками, які виступлять в якості свідків.

Дана вимога встановлено статтею 193 Трудового кодексу.

3. Якщо пояснення не надано - складається відповідний акт.

При цьому згідно зі статтею 193 ТК Україна відсутність пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення (у вигляді звільнення).

4. Таким чином, на підставі згаданих актів, повідомлень про вручення та інших документів видаються накази про накладення дисциплінарного стягнення та про звільнення працівника за прогул.

Ще раз зауважимо, що бажано попередньо дослідним шляхом переконатися, що працівник не лежить в лікарні, не потрапив в полон і т.п. а перебуває в доброму здоров'ї далеко від виробничої діяльності організації.

У будь-якому випадку, факт наявності «поважної» причини відсутності буде встановлюватися судом згодом, якщо працівник зажадає відновлення на роботі (за статтею 394 ТК РФ).

При встановленні судом факту зловживання працівником правом (приховування інформації) суд відмовить у задоволенні його позову про поновлення на роботі.

Саме для забезпечення доказової бази в цьому випадку необхідно докласти всіх зусиль для з'ясування причин відсутності працівника з відповідним документуванням всіх проведених процедур.

Варто також пам'ятати, що відповідно до тієї ж статті 193 ТК України дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, тобто з першого дня відсутності співробітника на роботі. Тому потрібно постаратися провести всі зазначені процедури максимально оперативно.

На даний період організація може укласти строковий трудовий договір з іншою людиною (статті 58 і 59 ТК РФ) або передати обов'язки відсутнього іншого співробітника, оформивши внутрішнє суміщення.

З цього моменту працівник вважається звільненим і ніяких додаткових дій від роботодавця не потрібно.

У будь-якому випадку, витрати по цих процедур істотно перевищать витрати, які можуть виникнути, якщо суд прийме рішення про поновлення на роботі звільненого співробітника.

Таким чином, оптимальним варіантом в ситуації, коли співробітник пропав і все говорить про те, що він не збирається повертатися, - є активні дії з покроковим документуванням всіх фактів і подальшим звільненням співробітника.

Але краще, щоб його знайти за фактом, тим більше у Вас ТК його.

біографія:

Микола Баликін

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес

Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.