Як звільнити за недостачу
Недостача - серйозний привід для звільнення, хоча і прямо не передбачений в законі. Багато роботодавців, зіткнувшись з такою ситуацією, не знають, як звільнити співробітника за недостачу. Трудовий кодекс РФ, а саме п. 7 ст. 81, говорить про можливість звільнення з ініціативи роботодавця з формулюванням «за втрату довіри». Грамотне документальне оформлення дозволить уникнути подальших проблем, пов'язаних з оскарженням звільнення в судових інстанціях, з прийняттям рішення суду про відновлення звільненого співробітника на колишній посаді і про виплату компенсації за період вимушеного простою. Крім того, адміністративна відповідальність у вигляді великого штрафу може бути накладена на роботодавця, якщо в документах на звільнення є істотні порушення.
Недостача може стати приводом для звільнення тільки в тому випадку, якщо шуканий співробітник при працевлаштуванні був ознайомлений з тим фактом, що його посада передбачає матеріальну відповідальність за ввірені товарно-матеріальні цінності, і підписав свою згоду з цим.
Порядок звільнення співробітника за недостачу
- Якщо недостача виявлена, насамперед необхідно скласти про це спеціальний акт, в якому потрібно докладно описати, чого саме при інвентаризації не дорахувалися. Такий акт підписує комісія, сформована для проведення переобліку цінностей, а також керівник організації, головний бухгалтер і, власне, саме матеріально відповідальна особа.
- Від імені керівника складається документ з описом покладеного стягнення на матеріально відповідальна особа, який потім надається на ознайомлення і підпис співробітника, щодо якої була проведена перевірка.
- Даний співробітник, будучи матеріально відповідальною особою, повинен написати пояснювальну записку, в якій детально буде викладено, за яких обставин сталася втрата матеріальних цінностей, недостача яких була виявлена перевіркою. Іноді причиною нестачі можуть бути несправні прилади обліку і контролю, наприклад, ваги. У такому випадку співробітник може ініціювати перевірку такого обладнання для встановлення справжньої причини недостачі. Такий перевіркою повинні займатися спеціально уповноважені організації, які мають відповідну технічне оснащення.
- Після проведення технічної перевірки засобів обліку і контролю складається додатковий акт про її результати, який підписується всіма представниками комісії та співробітником, що є матеріально відповідальною особою.
- Якщо буде встановлено, що помилки в показаннях приладів немає, і за сукупністю доказів буде встановлена вина працівника, який є матеріально відповідальною особою, процедура звільнення може бути продовжена. У випадках, коли має місце оформлення загальної матеріальної відповідальності, наприклад, на всіх працівників однієї бригади, розгляд факту нестачі проводиться щодо кожного із співробітників, і докази провини оформляються по кожному члену бригади.
- Коли всі перевірки закінчені і зроблені всі висновки, при цьому немає порушень в оформленні всіх належних документів, роботодавець має право за своєю ініціативою в односторонньому порядку розірвати трудовий договір з огляду на втрати довіри.
Тепер ви володіє інформацією про те, як звільнити за недостачу працівника. Вона допоможе вам швидко і законно вирішити проблему.
звільнення, працівник, недостача, роботодавець
