Як звільнити співробітника без проблем

Як звільнити співробітника без проблем?

Криза часто ставить питання - як звільнити співробітника або працівника від якого малого користі без ризиків для бізнесу. Підприємці часто бояться скарг до трудової інспекції, перевірок і судів. Насправді, якщо зробити все по закону, то звільнити працівника не так вже й складно. Заощаджені гроші допоможуть Вашому бізнесу пережити кризу, оптимізувати бізнес і вивести його на новий рівень.

Найпростіше рішення очевидно - щоб звільнити співробітника потрібно умовити його написати заяву за власним бажанням. Багато хто погоджується звільнитися самі, коли розуміють що іншого виходу немає. Для цього потрібно підготуватися до бесіди - підібрати правильні аргументи. Які саме запитаєте Ви? Давайте розберемо докладніше.

Звільнити за власним бажанням

Наприклад Ви хочете звільнити співробітника - юриста або бухгалтера. У них як правило великі зарплати, а всю їх роботу легко можна віддати на аутсорсинг за ціною в 2-3 рази нижче. Вам потрібно викликати співробітника до себе і пояснити йому, що в країні криза і компанія в може не протягнути до наступного місяця. Платити зарплату більше немає можливості, тому доводиться скорочувати штат і зменшувати зарплату. Важливо сказати, що це стосується не тільки його, а всіх співробітників.

Наступний важливий аргумент - що йому самому вигідніше звільнитися за власним бажанням. Адже тоді в його трудовій книжці буде записано, що він сам звільнився, а не те, що його звільнили за незрозумілим причинам. До цих аргументів додайте, що Ви виплатите йому повністю зарплату за вже відпрацьований час, і дасте позитивну характеристику і рекомендацію. Це допоможе йому знайти ще кращу роботу незабаром.

Крім того, не забудьте згадати, що майбутнє Вашої компанії туманно і звільнити працівника це вимушений захід. Дайте йому зрозуміти що перспектива його кар'єри відсутня, йому потрібно рости і розвиватися далі, і тому настав час знайти роботу по краще. Пообіцяйте, що надайте йому всіляке сприяння.

Інший важливий аргумент - скажіть йому, що Ви як і раніше будете звертатися за його послугами, але в разовому порядку і платити будете теж разово - за виконану роботу. Дайте йому зрозуміти, що Ви продовжите йому платити час від часу. Повірте, звільнити співробітника таким чином набагато простіше.

Загалом, Ваша задача - звільнити співробітника з мінімальними втратами, тому не ставайте повторювати Ваші аргументи. Нагадайте, що криза тягне Ваш бізнес на дно і все одно у нього тут не буде перспектив, що Ви будете звертатися до нього за разовими послугами, що Ви дасте йому позитивні характеристики і рекомендації і допоможете з новим працевлаштуванням.

А якщо співробітник відмовляється звільнятися?

Але що робити, якщо звільнити працівника за його бажанням не виходить, що робити якщо він відмовляється писати заяву за власним бажанням? В такому випадку закон передбачає кілька приводів для звільнення, всі вони описані в Трудовому кодексі.

Якщо в двох словах - Вам потрібно письмово повідомити працівника за 2 місяці до звільнення про те, що він буде звільнений. Далі необхідно провести всі виплати, передбачені Законом і підписати всі необхідні документи. Якщо це зробити правильно, то навіть звернення звільненого співробітника в Суд або Трудову інспекції не загрожує Вам нічим.

Отримайте безкоштовну консультацію нашого юриста, телефонуйте прямо зараз +7 (495) 517-79-39