Як звільнити небажаного працівника

Не всі співробітники працюють однаково добре і якісно і влаштовують свого роботодавця. Причини для цього можуть бути різні: одні просто не в змозі виконувати покладений на них обсяг роботи, а інші не хочуть цього робити. Але роботодавця, природно, перш за все цікавить, щоб його співробітники відпрацьовували свою зарплату, особливо це стосується тих організацій, де висока плата за працю.

Що ж робити з співробітниками, які не влаштовують роботодавця? Відповідь очевидна - їх потрібно звільнити.

1. задовбав наказами про покарання.

2. Ставити перед працівником свідомо нездійсненні плани.

3. ловити на найменших порушеннях дисципліни.

Видавши кілька наказів - звільняємо.

Як звільнити небажаного співробітника правильно, не порушивши вимоги ТК, розглянемо в цій статті. Не будемо забувати, що якщо процедура звільнення порушена, то суд може визнати звільнення незаконним і поновити працівника на колишній посаді, а роботодавця зобов'язати компенсувати моральну шкоду. Так що, будемо чітко слідувати букві закону.

Розглянемо, як звільнити за неодноразове виконання обов'язків, якщо вже є стягнення (по п.5 ст. 81 ТК).

Грунтуючись на власному досвіді, хочу попередити, що не можна накласти стягнення на співробітника, фактично працював в період відпустки, оформленого документально, навіть якщо є пояснювальна. Щоб співробітник перервав відпочинок і повернувся на роботу потрібно відкликати його з відпустки.

2. Законом відведено три робочих дні на ознайомлення працівника з наказом про стягнення. Якщо він так і не розпишеться, складаємо про це акт.

3. Тепер діємо далі, пам'ятаємо, що у нас є рік, після якого стягнення знімається. Значить, не чекаємо, поки пройде час, а збираємо докази, що підтверджують вчинення нового проступку. Тут підійдуть доповідні, акти, скарги, службові записки і т. Д. Простежте, щоб секретар зареєстрував всі документи в відповідних журналах.

Слід врахувати, що можна накласти стягнення за невиконання лише тих обов'язків, які прописані в трудовому договорі, посадової інструкції співробітника. Тобто, не можна покласти відповідальність за дії, які не закріплені документально. Але на практиці часто роботодавці саме так і роблять.

Наведу приклад. Під час моєї роботи в приватній транспортній компанії, керівництво змушувало співробітників ввечері їхати на склад, який знаходився на околиці Москви, і приймати товар разом з простими вантажниками. Генеральний директор абсолютно не довіряв своїм вантажником, працюючим на складі, звинувачував їх у крадіжці. Юристам і менеджерам він довіряв більше, і тому ми після закінчення робочого дня брали на складі товар, іноді, навіть допомагали розвантажувати машини з вантажем. Причому ця робота не оплачувалася!

А вранці ми повинні були в відповідному зовнішньому вигляді приходити в офіс і прийматися за основну роботу. Зрозуміло, що таке навантаження змогли витримати не всі. Незадоволені працювати на складі відмовилися, після чого були негайно звільнені. Очевидно, що тут роботодавець відразу кілька раз порушив закон: наша робота не оформлялася і не враховувалася при оплаті, норми допустимого підйому тяжкості не дотримувалися, незаконно розірвано трудові договори.

4. Повернемося до процедури звільнення. Нагадаю, що, навіть якщо ви дуже захочете вагітну, робити це не можна, крім ліквідації фірми.

5. Затребуем з працівника пояснювальну щодо нового проступку. Перевіряємо, щоб секретар зареєструвала пояснювальну у внутрішньому журналі.

Як бути, якщо співробітник стверджує, що він не винен і не хоче писати пояснювальну? Довести провину працівника. Для цього буде потрібно зібрати доповідні, акти, службові записки та інші документи.

Не можна накласти таке стягнення, яке ви захочете, так як відповідно до букви закону, потрібно враховувати тяжкість проступку.

6. Якщо є підстави для звільнення, то настав час скласти наказ про це і ознайомити працівника з ним підпис. Якщо він відмовився розписатися, фіксуємо це в акті.

7. Не забуваємо в останній день роботи виплатити працівнику всі належні йому гроші, а також заповнити трудову книжку та особисту картку, ознайомити його з виробленими записами. Тепер залишилося віддати трудову, довідку про зарплату, і попрощатися.

Насправді далеко не всі компанії дотримуються вимог законодавства. Проаналізуємо, що роблять неправильно роботодавці при звільненні, для наочності розглянемо кілька справ. Щоб зрозуміти грань між законним і незаконним звільненням, треба побачити як позитивні, так і негативні рішення судів.