Як звільнити муніципального службовця

Службовці органів місцевого самоврядування звільняються, як правило, з двох причин - або в зв'язку з ліквідацією муніципалітету і відповідно до п.1 ст.81 Трудового кодексу РФ, або через скорочення штату муніципалітету на підставі п.2 ст.81 Трудового кодексу РФ. Як звільнити муніципального службовця за законом, без проблем?

Муніципального службовця покладається повідомити про майбутні розформування або скорочення особисто, і за два календарні місяці до моменту звільнення.

Схвалення профспілковим органом

Скорочення штату органів місцевого самоврядування та визначення осіб, які підпадають під звільнення, проводиться лише за попередньою згодою спеціального обраного профспілкового органу (відповідно до ст.373 Трудового кодексу РФ).

Якщо профспілковий орган схвалив процедуру реорганізації штату муніципальних органів, роботодавець має законне право припинити дію трудового договору через місяць після отримання згоди.

Якщо в організації подібного профспілкового органу немає, або він функціонує на території органів місцевого самоврядування, але звільняється працівник не входить до профспілки, тоді згоду цього органу не потрібно для розірвання трудового договору на підставі п.2 ст.81 Трудового кодексу РФ.

Розірвання трудового договору

Якщо звільнення співробітника погоджено, і визначена дата розірвання трудового договору, до того моменту працівник зобов'язаний виконувати свої функціональні обов'язки і продовжувати слідувати внутрішньому трудовому розпорядку органу місцевого самоврядування. Під час припинення дії трудового договору зі службовцем муніципалітету, яке обумовлено ліквідацією роботодавця (органу місцевого самоврядування або виборчої комісії) або реорганізацією штату співробітників органу місцевого самоврядування, апарату виборчої комісії МО, службовцю муніципалітету забезпечуються його права і гарантії, передбачені трудовим законодавством для співробітників в тому випадку, коли їх відставка обумовлена ​​ліквідацією органу місцевого самоврядування або реорганізацією штату співробітників.

Гарантії для муніципальних службовців

Головною гарантією для співробітників, що звільняються в зв'язку з реорганізацією та скороченням штату співробітників муніципалітету, стає переважне право збереження посади, яке зафіксовано в ст.179 Трудового кодексу України або спільним договором.

Якщо в органі місцевого самоврядування, з якого звільняється працівник, немає вакантних місць, або співробітник сам не бажає переводитися на іншу посаду, з ним розривається трудовий договір на підставі п.2 ст.81 Трудового кодексу РФ. Однак в цьому випадку, колишній роботодавець зобов'язаний повідомити звільненого муніципального службовця про можливості працевлаштування в інших муніципалітетах, використовуючи відомості служб по найму. Так само перед тим, як звільнити муніципального службовця. йому зобов'язані роз'яснити ті привілеї і пільги, які повинні надаватися колишнім державним і державним службовцям за місцем звільнення.

звільнення, працівник, муніципалітет, роботодавець