Як звільнити молодого фахівця

Як же важко доводиться молодим фахівцям!

Тільки що вийшли з-під крила навчального закладу, вони, замість очікуваної підтримки і допомоги від керівництва і старших досвідчених колег, отримують свій перший трудовий досвід на тлі звинувачень у некомпетентності. Часто керівництво, на жаль, не зацікавлене в додатковому навчанні своїх співробітників, і навіть не завжди йдуть на те, щоб просто закріпити за новачком наставника. Це одна сторона медалі. З іншого боку, молодий фахівець, бачачи таке ставлення до себе, починає потихеньку розширювати собі простір, запізнюючись на роботу, відкладаючи частину її на інший час або взагалі не виконуючи. Так кинутий напризволяще молодий спеціаліст починає вести себе нахабно, відчуваючи безкарність. Роботодавець це помічає, на жаль, занадто пізно. І обов'язково виникає питання: як звільнити молодого фахівця.

Є абсолютно чіткі ознаки, за якими можна точно визначити статус працівника

Отже, випускник повинен закінчити вищий навчальний заклад тільки за очною формою навчання та тільки на бюджетній основі. За підсумками навчання, само собою, він повинен отримати диплом державного зразка. І нарешті, на руках у випускника повинен бути спеціальний документ про направлення на роботу за розподілом, виданий в порядку, передбаченому чинним законодавством. Якщо хоча б одне з усіх цих умов не дотримано, то ні про якому статусі молодого фахівця не може бути й мови.

Трудові взаємини між роботодавцем і молодим фахівцем у всіх випадках визначаються нашим основним законом про працю - Трудовим кодексом РФ.

Підстави для звільнення молодого фахівця

Одним з найбільш поширених приводів до звільнення молодого фахівця є його професійна некомпетентність. Роботодавцю простіше взяти на роботу більш кваліфікованого і досвідченого співробітника, а тут до нього по розподілу потрапляє абсолютно «зелений» випускник, від якого потрібно якомога швидше позбутися. І звинувачення в некомпетентності - найпоширеніший привід для звільнення. Але чи так все просто?

Пункт 3 статті 81 Трудового кодексу України прямо говорить про те, що звільнення за таким підставі можна тільки після відповідної атестації, яка підтвердить або спростує некомпетентність молодого фахівця. Її проведення регламентується іншими нормами права, в тому числі що містяться у відомчих документах організації. Якщо атестація підтверджує невідповідність компетентності співробітника його посаді, то роботодавець повинен запропонувати такого фахівця іншу роботу, відповідну його знань. Якщо ж такої роботи в організації немає, то закон допускає застосування звільнення. Треба пам'ятати, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця через невідповідність працівника займаній посаді - не з найлегших за своєю процедурою.

Реальними підставами для звільнення служать тільки порушення трудової дисципліни - запізнення, прогули, порушення умов трудового договору. У цій справі найголовніше - вчасно і без порушень фіксувати всі необхідні етапи, не допускати в який складають паперах помилок, інакше в подальшому суд може не прийняти такі документи як докази.

Завдяки нашим порадам, вам тепер буде простіше вирішити завдання, як звільнити молодого фахівця на законних підставах.

звільнення, працівник, молодий фахівець, роботодавець