Як змусити роботодавця виконати припис прокуратури

Як змусити роботодавця виконати припис прокуратури?

Працюю в мнс, стаж 9, років офіцер.Полтора роки тому намагалися звільнити "невідповідність займаній посаді". Звертався в міську, обласну прокуратуру.После цього на час все налагодилося, але в даний момент все починається заново.

Відповіді юристів (1)

м Львів

За невиконання припису передбачена відповідальність, але якщо пройшло 2 місяці із закінчення місяця отримання уявлення, то термін притягнення до адміністративної відповідальності пройшов.

Для звернення до суду через не виплату переробки, що не виплату за піднайом житла також закінчився термін.

Думаю краще звернутися в ген.прокуратуру в частині не відображені позиціях і не здійснення контролю за виконання виданого припису.

Закон про прокуратуру:

1. Подання про усунення порушень закону вноситься прокурором або його заступником до органу або посадовій особі, які повноважні усунути допущені порушення, і підлягає невідкладному розгляду.
Протягом місяця з дня внесення подання повинні бути прийняті конкретні заходи щодо усунення допущених порушень закону, їх причин і умов, що їм сприяють; про результати вжитих заходів має бути повідомлено прокурору в письмовій формі.
2. При розгляді подання колегіальним органом прокурору повідомляється про день засідання.

Умисне невиконання вимог прокурора, що випливають із його повноважень, встановлених федеральним законом, а так само законних вимог слідчого, дізнавача чи посадової особи, яка здійснює провадження у справі про адміністративне правопорушення, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів ; на посадових осіб - від двох тисяч до трьох тисяч рублів або дискваліфікацію на строк від шести місяців до одного року; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.

1. Постанова у справі про адміністративне правопорушення не може бути винесено після закінчення двох місяців (у справі про адміністративне правопорушення, оскільки він розглядався суддею, - після закінчення трьох місяців) з дня вчинення адміністративного правопорушення,

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
За дозволом індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, він має право звернутися в судв протягом одного року з дня встановленого терміну виплати зазначених сум, в тому числі в разі невиплати або неповної виплати заробітної плати та інших виплат , належні працівникові при звільненні.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.