Як змусити підлеглого піти за власним бажанням
Досить того, що будете постійно чіплятися, вказувати на недоліки. А краще поговоріть з ним спокійно, попросіть самого написати заяву за власним бажанням. Поясніть, що він не виправдав ваші очікування і на його місці ви хочете бачити більш кваліфікованого фахівця. Я думаю, після такої розмови людина піде. Якщо будете йому створювати нестерпні умови праці, щоб він сам здогадався, що його виживають, то не тільки та людина, але і інші, візьмуть вас за слабкої людини. Навіщо псувати йому і собі нерви.
Розмови до результату не привели. за власним не бажає. А ось по трудовому кодексу або посадової інструкції не виходить. Що людина гальмо не підстава. і це не лікується = (- 4 роки тому
У будь-якого працівника є строго певні посадові обов'язки, прописані в Трудовому договорі, за повне виконання яких працівник отримує заробітну плату.
Найпростіший варіант змусити підлеглого звільнитися з місця роботи за власним бажанням - просто вимагати виконання працівником всіх його обов'язків. І проконтролювати це з прийняттям управлінських рішень за недотримання пунктів трудового договору.
Жоден працівник буквально свої обов'язки не виконує! Перевірено на практиці. Завжди є дрібні недоліки, за якими підуть оргвисновки у вигляді дисциплінарних стягнень, штрафів та ін.
я б почала з виклику до себе в кабінет і фрази "Я хочу, щоб та пішов". Якщо людина говорить "не піду" - починаю хронометрировать коли прийшов-коли пішов - за кожне запізнення або догляд раніше (в тому числі і з обіду або на обід) складаю акт - накладиаю дисциплінарне стягнення. Не пам'ятаю по ТК, але чи то 2 чи 3 стягнення достатньо, щоб звільнити людину за статтею (якщо людина відсутня більше 4-х годин, то це прогул і він вже є підставою для звільнення) - знову викликаю в кабінет і кажу "У мене є законні підстави звільнити тебе за статтею, але я даю тобі шанс. пиши сам! " - якщо людина і тоді каже немає (ну може він божевільний?) - беру трудовий договір - штатний розклад - посадову інструкцію - починаю добуквенного виконувати (зробити все, що написано в ДІ практично не можливо) - створюю план (ну там продати скільки-то або обслужити певну кількість осіб) - домовляюся зі знайомими поізображать клієнтів і написати скаргу - штрафую за кожну скаргу - коли в кеонце місяці людина, бігаючи (для себе) по максимуму отримає мінімум або взагалі залишиться повинен - піде сам.
Можна ще провести атестацію - і звільнити за невідповідність займаній посаді.
Якщо Ви начальник, то Вам без праці можна створити небажаному працівникові нестерпні умови роботи. Можна давати нездійсненні доручення, можна і здійсненні, але в необмеженій кількості, можна давати дуже короткі терміни, для виконання роботи. А ще, будь-якого, навіть самого сумлінного працівника, можна на чому небудь підловити. Зафіксувати факт "зальоту" і під загрозою звільнення за статтею змусити піти за власним бажанням.
Повідомте йому про звільнення, а потім скажіть, що хочете розлучитися цивілізовано і запропонуйте написати заяву "за власним бажанням". Якщо трапиться так, що він відмовиться, то робіть все для того, щоб йому було якомога більше некомфортно на роботі: давайте гору завдань, з якими він не впорається, налаштуйте проти нього колектив. Рано чи пізно, людина не зможе витримувати тиск, і піде сам.