Як змусити підлеглих працювати

1. Працівники, які працюють погано і не хочуть слухати критики, порад і зауважень.

2. Працівники, які не справляються зі своїми обов'язками, але відчувають себе комфортно, так як вони не бачать будь-яких в цьому проблем.

3. Працівники, які працюють погано, усвідомлюють це і їм байдужий результат їх праці.

Головне для керівника змусити підлеглих працювати, не беручи до уваги до якої з цих груп вони відносяться. Для початку необхідно повірити в те, що ви можете все змінити. І мотивація персоналу буде присутній, так як працівники будуть відчувати вашу віру в них, в те, що вони можуть бути кращими. Кожен раз намагаючись визначити причину поганої роботи вашого підлеглого, ні в якому разі не підходьте до цього питання поверхово. Прагніть знайти справжню причину низької ефективності працівника. Як це зробити?

Спробуйте проаналізувати наступне:

1. Чи правильно ваші підлеглі розуміють свої обов'язки? Можливо, варто сісти і ще раз пройтися з ними по їх посадовими обов'язками?

2. Чи розуміють вони яких результатів ви від них чекаєте? Це найпростіший спосіб, яким мало хто користується. Можливо, що після розмови з першими двома пунктами, вам вдасться змусити підлеглих працювати так, як ви цього хочете.

3. Чи не є ця робота для них занадто простий, завдань не цікавими? Якщо це так, то варто зайнятися питанням мотивації вашого персоналу.

4. Далі ви їм всі необхідні ресурси для того, щоб ваші підлеглі добре справлялися зі своєю роботою?

5. Чи вистачає їм кваліфікації, знань? Або їм необхідні навчальні курси?

6. Чи може ви недостатньо заохочуєте їх, не хваліть за хорошу роботу? Змусити підлеглих працювати без похвали важко.

7. Ваші співробітники прості люди, як всі ми. У них можуть бути особисті проблеми: проблеми зі здоров'ям, фінансового плану. Чи замислювалися ви про це?

8. Обов'язки можуть бути складні для ваших підлеглих. Якщо це так, то змусити таких підлеглих працювати ефективно, виконуючи колишні обов'язки, у вас може і не вийде.

9. У кого-то з співробітників могли не скластися відносини в колективі. Йому складно спілкуватися, важко працювати.

Встановивши причину неефективного праці, щоб змусити підлеглих працювати. ви можете використовувати кілька прийомів: змінити обов'язки свого співробітника, направити його на курси підвищення кваліфікації, і, як крайній захід, можна розглянути розставання з вашим підлеглим. Ще один варіант як змусити підлеглих працювати - застосувати дисциплінарне стягнення: усна догана, письмове попередження, штрафні санкції та звільнення. Це ефективний спосіб роботи з мотивацією персоналу. Тільки пам'ятайте, що дисциплінарне стягнення вимагає правильного документального оформлення, згідно з трудовим законодавством

Як змусити підлеглих працювати - одне з головних завдань для керівника, то в чому полягає його основна робота.