Анкета при співбесіді тонкощі і міфи

Дуже хочеться написати про свій досвід.
Анкети бачила з двох сторін: здобувача і HR
Спочатку здобувач: проходила я співбесіду в одній компанії з невеликим штатом, орієнтована на послуги для людей з достатком вище середнього. Почнемо з того, що керівник відділу найму не потрудився пояснити куди йти на співбесіду, після приходу мені сунули анкету на 5 аркушів, 90% питань якої, дублює резюме. При цьому анкета абсолютна не адаптована до Компанії. При спілкуванні, не було задано питань, які якимось, хоч і невеликим чином стосувалися анкети або резюме. Питання: навіщо потрібно витрачати папір, чорнило на принтері, якщо вони не працюють з цими документами.
З точки hr: так, я користувалася таким інструментом, як анкета. Цілі: дізнатися більш детальну інформацію про претендента, і при відсутності адекватного резюме. АЛЕ: анкета була розроблена з урахуванням особливостей бізнесу і займала 1 лист.
Для мене важливо в роботі - це розуміння, а навіщо мені це потрібно. Якщо відповідь: тому що так треба. Можна відразу викидати з топку.

Для розбірливого здобувача адекватність анкети - показник рівня відділу HR і бізнесу.
Як співробітник, що знає кухню зсередини - коротка анкета з мінімумом необхідних для Служби безпеки даних була у нас підсумком непростих переговорів і 2-3 нарад за участю вищих керівників. Ми, як бізнес? і наш HR розуміли, що величезна анкета не створює нічого, крім збільшення часу співбесіди, черги в коридорі і купи нікому не потрібних паперів. Багато відділи HR вирішення цієї проблеми приділяти час і сили не хочуть і йдуть по шляху "як легше".

Чи не згодна використовувати об'ємну анкету як спосіб перевірки лояльності або стресостійкості (є інші інструменти). Згодна з думкою, що докладна інформація необхідна, але таку анкету слід надавати кандидатам на фінальній стадії відбору, як правило перед перевіркою СБ України. Причому висилати в електронній формі, щоб здобувач заповнював її будинку, в комфортній обстановці. На вході така анкета нічого крім роздратування не викликає + на мій погляд, говорить про неповагу до кандидата.

Вітаю!
Особисто я вважаю що кадровик зобов'язаний знати все про кандидата якого він влаштовує в тому числі і про його сімейний стан, такі питання в письмовому вигляді необхідні при співбесіду.