Як змінити наукового керівника
У процесі навчання в аспірантурі або самостійної роботи над дисертацією в статусі претендента нерідко виникає проблема зміни наукового керівника з різних причин. У сьогоднішньому матеріалі ми розглянемо найпопулярніші з них, а так само поговоримо про те, як змінити наукового керівника і які труднощі можуть чекати Вас на цьому шляху.
Інша крайність полягає в повному усуненні наукового керівника від роботи аспіранта над дисертацією. Часто це викликається завантаженістю професорів або просто їх втомою.
Але це можуть бути також труднощі спільного спілкування, повне неспівпадання характерів, що породжує взаємну антипатію, використання праці аспіранта науковим керівником в особистих цілях або щось інше, що заважає працювати.
Якщо все це робить спільну роботу нестерпним, то цю проблему треба вирішувати. А вирішувати її можна по-різному:
- розійтися мирно по обопільній згоді і спокійно поміняти наукового керівника;
- перетворити це в конфлікт і публічне з'ясування стосунків, що нікому не принесе користі;
- залишити все як є, набратися терпіння і знайти наукового консультанта, який взявся б допомагати в дослідницькій роботі здобувачеві на взаємоприйнятних умовах.
Якщо у Вас виникли проблеми з науковим керівником, зверніться до завідуючого кафедрою. Якщо зав. кафедрою зняти протиріччя не зможе, спробуйте разом з ним знайти заміну своєму науковому керівнику. При цьому пам'ятайте, що тема дисертації затверджена на Вченій раді, відображена в Наказі по ВУЗу і міняти її іноді складніше, ніж наукового керівника. Адже тоді доведеться переробляти весь навчальний план і погодитися з тим, що дисертація не буде захищено в термін. А це мінус в роботі кафедри, і в майбутньому він щорічно буде присутній в її звітах.
Заява на зміну наукового керівника. зразок
При будь-якому розкладі в разі офіційної зміни наукового керівника аспірант пише заяву по наведеній нижче формі на ім'я завідувача кафедри із зазначенням причини «розлучення» і теми наукової роботи. Підписується заяву трьома зацікавленими особами: «старий» керівник, «новий» керівник і сам здобувач / аспірант.
Зразок заяви на зміну наукового керівника
«...» _______________ 20 ... року
(Підпис нового наукового керівника з розшифровкою)
«...» _______________ 20. року
В якості примітки слід звернути особливу увагу на рядок «через», де викладається обгрунтування зміни наукового керівника. За консультацією щодо коректного заповнення цього рядка найкраще звернутися до відділу аспірантури. Співробітники відділу мають великий досвід і допоможуть правильно сформулювати обгрунтування. Варіантів формулювань багато, але не варто забувати, що одна з головних задач вирішення цієї проблеми полягає в тому, щоб не дати розростися конфлікту. А це багато в чому залежить від особистості наукового керівника, внутрішньої ситуації на факультеті і в ВУЗі. Не знаючи цієї специфіки навряд чи можливо підібрати правильну і коректну в усіх відношеннях формулювання.
Після підписання заяви про зміну наукового керівника розгляд питання виноситься на рівень декана факультету та проректора ВНЗ. Це шлях важкий і в моральному, і у фізичному відношенні, але працювати з керівником, з яким не склалися стосунки часто не тільки неможливо, але і недоцільно. І тим більше платити за це гроші, якщо мова йде про платне навчання. У цій ситуації треба розуміти просту істину: чи треба терпіти все, або в корені міняти ситуацію. Головне, не скотитися в болото нескінченних, дріб'язкових і зовсім не продуктивних чвар.
Що потрібно знати до того, як змінити наукового керівника?
По-перше, з'являється ймовірність ускладнень на захист. Одним з найбільш радикальних способів провчити «норовливого» - «завалити» захист дисертації. На практиці це нескладно, враховуючи, що будь-яка робота має недоліки, а члени діссовета - це навчені досвідом професора. Апеляції тут не передбачені. При можливості такого варіанту розгортання подій найприйнятнішим буде захист в іншому дисертаційну раду.
По-третє, практика показує, що в цій ситуації буде не так просто знайти як внутрішніх, так і зовнішніх опонентів через їх небажання бути втягнутими в конфлікт чужих інтересів.
По-четверте, продовження робіт по вже обраної та затвердженої темі сильно звузить коло потенційних наукових керівників. Крім того, ВАК несхвально дивиться на дисертації, написані за однією спеціальністю з двома науковими керівниками або консультантами. На титульному аркуші дисертації буде вказано перший науковий керівник відповідно до Наказу про зарахування до аспірантури, і другий науковий керівник після офіційної зміни. Але ВАК залишає без уваги двох наукових керівників тільки в тому випадку, якщо прізвище першого наукового керівника варто в траурній «рамочці».
Щоб уникнути всіх цих проблем варто з усією відповідальністю поставитися до вибору наукового керівника під час вступу до аспірантури або оформленні соіскательства. Але якщо все ж так станеться, що Ваші очікування не виправдалися і вибір виявився помилковим, то слід якомога швидше виправити цю помилку і поставити перед керівництвом кафедри питання про зміну наукового керівника.
Можливо, Вам буде цікаво:
Як вибрати наукового керівника аспіранту?