Як заповнити лікарняний кадровику

Працівники можуть бути відсутніми на своєму робочому місці через власну хворобу або догляду за хворою дитиною (іншим членом сім'ї), тоді постає запитання, пов'язані із заповненням лікарняного.

Лист про непрацездатність працівника заповнюється з лицьового боку співробітником медичного закладу. У лікарняному листі повинні міститися такі дані як:

- найменування організації, в якій він працює;

- дата початку та закінчення дії листка непрацездатності;

- кількість непрацездатних днів;

- захворювання працівника або дані про захворювання члена сім'ї;

- друку лікаря та медичної установи.

Необхідно знати, як заповнити лікарняний кадровику, а саме те, що їм заповнюється оборотна сторона листа, коли працівник здає його в організацію. Співробітник відділу по кадрам заповнює дані про роботодавця (організація, індивідуальний підприємець), особисті дані працівника (П.І.Б. посада, підрозділ тощо.). Всі дані повинні відповідати установчим документам, штатним розкладом, з паспортними даними співробітника. Також кадровик вказує табельний номер співробітника, який значиться в його особовій справі.

Далі кадровий працівник повинен вказати терміни відсутності співробітника на робочому місці, дату виходу на роботу. Слід вказати кількість років стажу співробітника, для обчислення належного йому страхового допомоги.

Розмір допомоги залежить від трудових років, обчислюється таким чином:

- до 5 років - половина окладу;

- від 5 до 8 років - 80%;

- більше 8 років - повний розмір окладу.

Виходячи з даних про трудовий стаж, кадровий працівник обчислює суму, належну працівникові за час, проведений на лікарняному. При розрахунку середньоденна зарплата множиться на кількість днів, зазначених у лікарняному листі. Остаточна сума допомоги не повинна бути нижче встановленого на цей випадок законом розміру оплати лікарняного. В даний час ця сума дорівнює одному мінімального розміру оплати праці.

З цією статтею Новомосковскют: