Як запитати у роботодавця про результати співбесіди

Хорошим тоном (якщо мова йде про серйозну посади) вважається написати і відправити на наступний день після співбесіди лист, в котоором коротко подякувати за запрошення на співбесіду і підтвердити Вашу зацікавленість у запропонованій посаді. Це максимум того, що допускається з Вашого боку, дзвонити і розпитувати про результати не прийнято. Пристойний роботодавець по-перше сам скаже Вам, до якого терміну він прийме рішення, і по-друге сповістить Вас про будь-якого результату, негативному або позитивному. На жаль, дотримуються цього правила одиниці, і більшість компаній просто промовчать, якщо Ви не підійшли.

Не забувайте, що співбесіда - процедура двостороння: не тільки роботодавець оцінює Вас, але і Ви - роботодавця! Тому найправильнішим варіантом буде наступний алгоритм:

по завершенню співбесіди уточніть, як звуть кадровика, якщо Ви не запам'ятали при знайомстві, подякуйте йому \ її за приємне спілкування і проявлену компетентність: "Спасибі, Лариса, було дуже приємно познайомитися з Вами, судячи з нашого співбесіди, у Вашій фірмі завдяки Вам працюють відмінні фахівці! Я навіть розгубився пару раз, ви молодець! Ну, бажаю гарного дня, до свиданья! " По тому, що і як відповість "Лариса", вже можна буде щось зрозуміти.
вийти з офісу і записати, як звуть "Ларису", щоб не забути. На наступний ранок скласти лист в компанію - до відділу кадрів або потенційному безпосередньому керівнику, повідомивши, що Вам сподобалася компанія і компетентність її співробітників. Наприклад: "Доброго дня, Сергію Івановичу, хочу сказати, що за результатами вчорашнього співбесіди мені дуже сподобалася ваша компанія, особливо хочу відзначити менеджера з підбору персоналу Ларису, вона задавала дуже грамотні питання і відмінно проявила себе. Я бачу, що у вашій команді дуже кваліфіковані фахівці, і був би радий співпраці. З повагою, Геннадій Крокодилів "
випити чашечку смачного чаю і відправитися на нове співбесіду. По-перше, це відверне вас від переживань про підсумки першого, по-друге, додасть впевненості, по-третє, можуть з'явитися більш цікаві пропозиції.
якщо протягом тижня відповіді не прийде - забудьте. Зацікавило кандидату відповідають дуже швидко, часто на самому співбесіді. Якщо ви влаштуєтесь на іншу роботу і через місяць раптом вам відповість перша компанія - ну що ж, переведе туди, якщо вже так хочете працювати саме в ній.
Дзвонити самому нікуди не треба, якщо тільки вам про це не сказали на співбесіді: "зателефонуйте післязавтра, Петров прилетить з відрядження, домовтеся про зустріч з ним". Це означає, що перший етап Ви пройшли, не більше того.

Головне - не сидіть на попі рівно і не чекайте, шукайте інші вакансії: краще попрацювати якийсь час в іншій компанії, ніж просто цей час втратити.

На жаль, в нашій батьківщині не прийнято формальне правило як звертатися один з одним роботодавцям і здобувачам на вакансію. У багатьох випадках роботодавець навіть не сповіщає про своє рішення про відмову претендентові. Мовчить з однієї простої причини: у відмові необхідно вказати формальну причину, а на це потрібно якийсь час витратити і сили. Ні, не будуть роботодавці відписками займатися. Тією ж монетою платять здобувачі роботи, при відмові від роботи ніхто з них і не подумає пояснюватися. Так що у нас в цьому питанні повну згоду. Пам'ятаю, як я послений раз влаштовувався на роботу (по знайомству). Мою долю вирішували кілька місяців і ніхто і не думав пояснювати мені в чому причина затримки, мовчали і все. Я сам всіма правдами і неправдами вивідав причину, вона виявилася проста, але її мені полінувалися повідомити (моя кандидатура розглядалася в Москві, а там взагалі нікуди не поспішають, якщо грошима не "пахне"). Так що міркувати про те, що у нас прийнято і не прийнято зарано. Можна запитати під час співбесіди коли можна дізнатися про результат і як це зробити, це ні в кого не викличе здивування, всі ми люди зайняті і чекати "з моря погоди" в наш час не прийнято.