Як запитати начальника, чому у мене нижче зарпрата, ніж у колеги, форум

Наш директор ніколи не приховував, що "у нас платять конкретній людині, а не фахівця". З чого це все складається, я не знаю, але така у нього політика, причому стосується це не тільки і навіть не стільки жінок (у нас 90% чоловіків працює).
А я не зрозуміла про нерозголошення, що десь народ ходить з расчеткамі і звіряє зарплати? У нас як би немає ніякої заборони, але фіг з кого витягнеш, хто скільки отримав, враховуючи, що премії у всіх різні.

Дівчинку я ні в якому разі не хочу підставляти. Він мене навряд чи звільнить, у нас і так ми удвох в відділі залишилося. ЗП він мені підвищував два місяці тому, сказав, що не може дати більшої суми з за корпоративної етики компанії. Реально дратує, звалив на мене купу справ, а зп за фактом найменша виходить.

Якщо у вас політика не розголошення - можуть і обидва в підсумку зрубати зарплату - це так по секрету.

Ось проблеми у вас! Я працювала і зараз числюсь (так як в переддекретном відпустці) на державній службі в Україні в обласному центрі на мінімальну зп, навіть премій не було жодного разу. А майже всі співробітники сиділи до пізна, змушували виходити раніше або працювати в обід. А в деяких управліннях ще й за безкоштовно по суботах виходити змушують.
Я не думаю, що у вас мінімум по зарплаті, який встановлений державою.

Дивна політика керівництва, але я досить часто її зустрічала в житті.
У мене свій бізнес, і я навпаки: нових людей наймаю на більш низькі зп і на нижчі посади. А потім люди у мене всередині фірми ростуть і на посаді, і в зп.

Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»

Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]