Як залучити працівника до відповідальності за розтрату

Беручи на роботу матеріально відповідальних осіб, керівництво підприємства нерідко забуває оформити всі необхідні документи. Цим користуються працівники і нерідко скоюють посадові злочини абсолютно безкарно. Крім того, залучення крадія співробітника справа нелегка, не швидка і часто, буває втрачено дорогоцінний час, так необхідне для виявлення злочину.

На що варто звернути увагу при прийомі співробітника на роботу, щоб в майбутньому уникнути проблем з розтратою або принаймні привернути винного до відповідальності. Йдеться про кримінальну відповідальність за розтрату або привласнення (ст. 160 КК РФ).

Реєстрація підприємства. В першу чергу сам роботодавець повинен бути зареєстрований у відповідності до вимог закону.

Трудовий договір (угода). З працівником повинен бути укладений трудовий договір відповідно до якого працівникові повинні бути поставлені в обов'язки деякі функції щодо майна підприємства. Не забудьте про посадову інструкцію. якої додатково слід закріпити права та обов'язки працівника.

Якщо працівник матеріально відповідальна особа, наприклад, завідувач складом, - необхідно укласти договір про матеріальну відповідальності. Крім договору, працівникові повинні бути довірені товарно - матеріальні цінності за які він відповідає.

Якщо працівник приймає, майно підприємства від самого підприємства - складіть відповідний акт прийому - передачі. Так само, з працівником повинні оформлятися акти приймання товару, акти на списання, акти про реалізацію. Якщо підприємство використовує інші форми для підтвердження руху ТМЦ, прослідкуйте, щоб документально працівник завжди був повідомлений про такий рух. Це ж стосується "1С" та інших форм електронного обліку.

Обов'язково проводите належний інструктаж з співробітником, щоб він не міг піти від відповідальності у вигляді незнання правил ведення обліку.

Дуже важливий момент виявлення розкрадання.

Як правило, співробітники відразу звільняються після виявлення недостачі. Час, який починається з моменту виявлення до фактичного звільнення людини - це той період, протягом якого найімовірніше притягнути винних до відповідальності.

Якщо людина вже звільнився, то навіть досвідчений дізнавач або адвокат можуть бути безсилі з причини відсутності доказової бази. Якщо ж Ви виявили недостачу і працівник про це ще не підозрює - у Вас є всі шанси зловити його "на гарячому".

У разі грамотного тактичного ходу, працівник не тільки буде покараний, що істотно підвищить дисципліну на підприємстві, а й відшкодує збитки завдані Вашому бізнесу. Адже сума збитку понад 250 тис. Рублів загрожує покаранням до 6 років позбавлення волі, понад 1 млн рублів - це санкція до 10 років.