Як за законом розірвати трудовий договір

Трудовий кодекс, має цілий ряд підстав на яких припиняється трудовий договір, про це говориться 77 статті, згідно, якої співробітник і роботодавець має право припинити трудові відносини за бажанням будь-якого боку, в даній статті ми розглянемо як за законом розірвати трудовий договір!

Згідно ТК Україна для того, щоб розірвати трудовий договір, потрібно оформити розпорядження або наказ, з яким співробітник повинен бути ознайомлений. Даний документ, пописую працівником. Роботодавець, повинен зробити відповідний запис у трудовій договір, з якої причини або статті припиняється трудові відносини. В день звільнення, роботодавець, повинен видати співробітнику повний розрахунок і трудову книжку.

Якщо співробітник і роботодавець, вирішили взаємно розірвати трудовий договір, то працівник зобов'язаний подати заяву, в якому буде присутній прохання його звільнити відповідно 77 статті Трудового кодексу Укаїни. Угода про розірвання трудових відносин, оформляється в письмовому вигляді і додається до трудового договору у вигляді додатку.

Як розірвати трудовий договір строкового характеру

Якщо співробітник працювати за трудовим договором термінового характеру, то за 3 дні до закінчення його терміну, роботодавець зобов'язаний завчасно попередити працівника в письмовій формі. Строковий договір укладається у разі:

• Тимчасового виконання обов'язків працівника, який відсутній;
• На час виконання певної роботи;
• Виконання сезонних робіт.

Розірвання трудового договору за бажанням працівника

Звільнення за бажанням працівника, є звичайним звільненням за власною ініціативою. Дана заява, працівник має право подати в будь-який час. Причиною, даного звільнення, можуть стати будь-які обставини. Однак, якщо працівник звільняється через:

• Виходу на пенсію;
• Надходження до навчального закладу;
• Порушення трудового закону роботодавцем;

В даних випадках, працівник має право звільнитися без відпрацювання. Під час відпрацювання, працівник має право передумати звільнятися, а так само може відкликати свою заяву. В такому випадку, він так само продовжує працювати на своєму попередньому місці, якщо воно не зайняте новим співробітником.

Розірвання трудового договору за бажанням роботодавця

Припинення трудових відносин з загальних підставах відбуваються в деяких випадках:

• При скороченні штату працівників;
• При ліквідації підприємства;
• Через невідповідність співробітника займаної посади;
• Через порушення співробітником трудових зобов'язань;
• І через множинного невиконання трудових обов'язків;
• Здійснення розтрат, розкрадань, навмисного псування майна;
• Порушення правил охорони праці;
• За аморальні дії;
• За прийняття не правильно обгрунтованих рішень;
• При втраті довіри.

З ким розірвати трудовий договір не можна за бажанням роботодавця:

• Жінки, які мають дітей віком до 3 х років;
• Вагітні жінки;
• Матері - одинаки, які мають дітей у віці до 14 років або дитину - інваліда до 18 річного віку;
• Інші особи, які займаються виховання дітей без матері.

Звільнення співробітника через відмову від продовження роботи

Таку заяву, має місце бути, якщо сталася зміни власника майна підприємства, зміни підвідомчої установи або реорганізації. Це правило не стосується начальника та його заступника, а так само головного бухгалтера.

Припинення трудових відносин з стан здоров'я

Працівник має право претендувати на іншу роботу, якщо його здоров'я не відповідає нормі. Даний стан співробітника, необхідно підтвердити відповідними медичними довідками. Якщо організація, не має в своєму розпорядженні відповідної посади або працівник відмовляється від переведення, в такому випадку оформляється розірвання трудового договору за 77 статтею пункт 8.

Припинення трудових відносин за обставинами, що не залежать від обох сторін:

• Заклик на військову службу;
• Необрання на посаду;
• Відновлення на посаді попереднього співробітника;
• Визнання співробітника непрацездатним згідно з медичним висновком;
• Засудження працівника;
• Смерть співробітника або його відсутність з невідомих причин;
• Надзвичайні обставини - катастрофи, стихійні лиха, аварії, епідемії і тд.).

Припинення трудових відносин через порушення оформлення в трудовому договорі:

• Трудовий договір, був оформлений з працівником, з яким заборонено за рішенням суду, обіймати дану посаду;
• Договір був оформлений на виконання робіт, які згідно із законом протипоказані через стан здоров'я співробітника;
• Договір був оформлений з тим співробітником, що не має профільної освіти.

Існують безліч критерій як за законом розірвати трудовий договір. в нашій статті, ми постаралися розглянути найпоширеніші випадки припинення трудових відносин.