Як взяти за свій рахунок відпустку відпустку без утримання, в яких випадках і кому надається

Перед тим як взяти відпустку за свій рахунок, потрібно чітко усвідомлювати, що роботодавець не сплатить жодного дня перебування в ньому. Саме тому такий вид «відпочинку» називають інакше «без змісту». Основна причина взяти таку відпустку - непередбачені життєві обставини, що вимагають вашої термінового втручання. Взаємовідносини працівника і підприємства в цьому питанні, як і в багатьох інших, регулює Трудовий кодекс, а також ряд Федеральних законів.

Кому взагалі може бути надано таку відпустку?

працевлаштовані пенсіонери. Причому обумовлюються саме люди, які вийшли на пенсію по досягненню встановленого законом віку;
близькі родичі військових, які загинули під час проходження служби;
будь-які працюють особи, яким необхідний відпустку в зв'язку з народженням дитини або весіллям, або смертю родича .;
працевлаштовані інваліди.

Також ТК зобов'язує роботодавця надавати відпустку без утримання тим співробітникам, які планують здавати вступні іспити для вступу до ВНЗ та установи середньо спеціальної освіти. Теж саме стосується і вже навчаються осіб, яким треба буде здавати чергову сесію.

Обумовлений і точний перелік вступників до ВНЗ, які можуть претендувати на таку відпустку. Він перерахований в статті № 173 Трудового кодексу. Це такі особи:

ті, хто тільки ще допущений до вступних іспитів до ВНЗ;
відвідують підготовчі курси для такого надходження;
працівники вже навчаються за денною (очною) формою.

Увага! Все це стосується переважно працівників, місце навчання яких має акредитацію від держави і входить до відповідного переліку Міністерства освіти.

допущені до іспитів в закладу ССПО абітурієнти;
для очників, яким необхідно здати чергову сесію.

Увага! Всі ці численні застереження, що стосуються студентів, потрібні для того, щоб чітко позначити: роботодавець зобов'язаний надати відпустку на іспити всіх видів (як вступні так і проміжні), а також підготовчі курси, але не серед року, тобто зовсім безпричинно.

Справа в тому, що не тільки Трудовий кодекс займається цими питаннями. Є цілий перелік випадків, крім уже перерахованих, коли відпустка повинна надаватися співробітникам на першу їх вимогу. Поповнюється він за рахунок прийняття нових федеральних законів, які ці питання зачіпають.

Особливими випадками можна назвати:

подружжя військових, які можуть взяти «за свій рахунок» в момент, коли відпустка починається у чоловіка / дружини. Це право гарантоване Законом № 76, присвяченому статусу військовослужбовців;
учасники виборів в органи муніципальної влади беруть такі відпустки на час кампанії;
Герої Соціалістичної Праці та громадяни, які мають орден Трудової Слави;
цілому переліку осіб, які пов'язані з проведенням референдумів, виборами Президента і депутатів Державної Думи. Йдеться про довірених осіб, членів місцевих виборчих комісій і т.д .;
громадянам, яким присвоєно звання Героя СРСР іліУкаіни.

Як взяти відпустку за свій рахунок: порядок дій

Надається така відпустка, як і будь-який інший, на підставі заяви від співробітника. Складається воно в довільній формі і від руки. Як правило вказують:

ПІБ керівника на ім'я якого йде заяву;
дата в яку планується піти з роботи;
необхідну кількість днів;
обставини, у зв'язку з яким виникла необхідність його взяти.

При необхідності до заяви можна додати документи, які підтверджують ці самі обставини. Допомогти взяти відпустку за свій рахунок можуть: розклад сесії з вашого ВНЗ, наказ про відправку у відпустку вашого чоловіка (військовослужбовця) і т.д.

Відповідно у відповідь на ваше заяву, роботодавець повинен буде оформити наказ, в якому оголошує про початок необхідного відпустки. Він уже повинен мати певну форму, № Т-6. У ній містяться:

П. І. Б. працівника, якому надається відпустка за свій рахунок;
підстави (які Ви вказували в заяві, або загальні підстави);
дата початку відпустки;
його тривалість.

Так само як і для чергового оплачуваної відпустки або такого в зв'язку з вагітністю та пологами, відомості про це відпочинок будуть занесені в картку працівника співробітниками відділу кадрів. Внесуть позначку і в табель робочого часу за формою Т-12.

Увага! Перелік причин, які Ви можете вказати в заяві не обмежений тими, що наведені вище. Однак їх виділяє те, що роботодавець не вирішує, чи можна Вам взяти відпустку за свій рахунок чи ні. Він повинен його надати, що називається, без питань. Залежно же від конкретного випадку, привід піти у відпустку може бути будь-хто.

Максимальний термін перебування в неоплачуваній відпустці

працевлаштовані пенсіонери можуть взяти відпустку терміном до 2 тижнів протягом календарного року;
учасники ВВВ - до 35 днів;
близьким родичам військових і співробітникам інших силових відомств, які загинули під час несення свого боргу - до 2 тижнів на рік;
працевлаштованих інвалідів - до 60 днів;
для святкування весілля, народження дитини або організації похорону, будь-які громадяни можуть взяти відпустку до 5 днів.

Права працівника, який перебуває в такій відпустці

Потрібно знати свої права і обов'язки, для того, щоб захистити себе від незаконного звільнення. сполученого з відправкою у відпустку за свій рахунок, а також уникнути інших можливих проблем.

Потрібно пам'ятати кілька нюансів, що стосуються перебування працівників у відпустці без утримання:

саме звільнення співробітника, який перебуває у відпустці - неможливо, що гарантовано статтею № 81 Трудового кодексу;
захворів під час такої відпустки працівник, не може претендувати на виплати допомоги з боку роботодавця. Це закріплено Федеральним Законом № 255;
якщо під час неоплачуваної відпустки виникне необхідність йти в такий у зв'язку з вагітністю та пологами, то роботодавець, навпаки, повинен почати платити співробітниці відповідну допомогу;
роботодавець не може відправити своїх підопічних у відпустку за своєю ініціативою, тим більше без змісту. Це грубе порушення трудових відносин, яке карається законом;
неприпустимо відправляти працівників у відпустку без утримання навіть в зв'язку з припиненням роботи підприємства. При такій ситуації співробітникам потрібно виплачувати дві третини від окладу.

За дотриманням прав працівника повинен стежити він сам, а також Трудова інспекція і прокуратура. Порушення цих норм з боку роботодавця веде до накладення великих грошових штрафів, які передбачені законодавством.