Як вважаються відпускні і чому така маленька зарплата після відпочинку

Як працівникам вважають відпускні та зарплату після відпочинку? Яку матеріальну компенсацію можна отримати, якщо раніше вийти на роботу? На початку сезону відпусток FINANCE.TUT.BY підготував юридичну «шпаргалку» з відповідями на прості питання про літній відпочинок.

Як довго може тривати відпустку?

За що потрібно було додатковий трудовий відпустку?

Додаткові трудові відпустки передбачені в наступних випадках:

заохочувальний відпустку від 1 до 5 календарних днів (за згодою з наймачем) за контрактну форму найму дається працівникам, з якими укладено трудовий контракт;
при ненормований робочий день працівник має право «бонус» у вигляді додаткової відпустки до 7 календарних днів;
за тривалий стаж роботи дається відпустку не більше 3 календарних днів, в разі, якщо це передбачають внутрішні правила компанії;
за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (тривалість відпустки в такому випадку залежить від ступеня шкідливості або небезпечності умов праці, яка встановлюється за результатами атестації);
з особливими умовами роботи щодо працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах в шахтах, відкритих гірничих роботах, роботах на поверхні рудників і шахт, транспортуванні та рудопідготовки, збагаченні корисних копалин; працівників, зайнятих на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні і капітальному ремонті метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд; авіаційний персонал цивільної авіації та інші.

На скільки частин я можу розділити свою відпустку?

- Так як основна мета відпустки - дати працівнику відпочити, законодавство виходить з того, що він повинен бути безперервним, - каже Світлана Морозова. - За Трудовим кодексом відпустку можна розділити на дві частини (ч. 1 ст. 174 ТК). За колективним договором або угодою він може бути розділений на три і більше частин. При цьому хоча б одна з них повинна бути не менше 14 календарних днів.

Юрист відзначає, що розділити трудову відпустку можна тільки з обопільної згоди. Це означає, що начальство цілком законно може відмовити в цьому, а працівник, в свою чергу, відхилити пропозицію наймача використовувати відпустку по частинах.

Чи можуть мені заборонити йти у відпустку тоді, коли я захочу?

Можуть, якщо це перешкоджає нормальній діяльності компанії і праву на відпустку інших працівників.

- Наприклад, якщо в літню відпустку одночасно збираються піти всі працівники одного відділу, наймач має право планувати черговість відпусток з урахуванням інтересів компанії, - пояснює Світлана Морозова.

При складанні графіка відпусток в першу чергу наймач зобов'язаний враховувати думку наступних працівників, яким, як правило, відпустка дають влітку або в будь-який зручний для них час:

молодше 18 років;
жінок з двома і більше дітьми до 14 років, з дитиною-інвалідом до 18 років;
учасників ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС;
донорів крові та її компонентів, нагородженим нагрудними відзнаками МОЗ
Героїв Білорусі, Героїв Радянського Союзу, Героїв Соціалістичної Праці, повних кавалерів орденів Вітчизни, Слави, Трудової Слави;
в інших випадках, передбачених колективним або трудовим договором.

Крім того, деяким працівникам наймач зобов'язаний надати трудову відпустку в певний період. Наприклад, які працюють за сумісництвом - одночасно з трудовим відпусткою по основній роботі, вчителям - в літній час, працюючим дружинам або чоловікам військовослужбовців - одночасно з відпусткою їх подружжя.

Як нараховуються відпускні і від чого залежить їх розмір?

Перш за все, важливо розуміти, що відпускні за своєю суттю - це не заробітна плата, - говорить юрист REVERA. - Заробітна плата - це винагорода за працю. На час відпустки (тобто коли працівник не виконує свою трудову функцію), за ним зберігається середній заробіток. Він вважається виходячи із зарплати, нарахованої за 12 календарних місяців перед початком відпустки. Премії, надбавки і доплати також йдуть в розрахунок.

Розмір відпускних залежить від двох чинників: розміру зарплати за 12 місяців, що передують відпустці, а також тривалості відпустки. Виплатити відпускні роботодавець повинен не пізніше ніж за два дні до початку відпустки, якщо з працівником укладено трудовий договір, і не пізніше ніж за один день до початку відпустки, якщо з працівником укладено трудовий контракт.

Щоб визначити суму компенсації, потрібно:

1) Визначити середньоденний заробіток працівника. Для цього ділимо середньомісячний заробіток на середньомісячне число календарних днів за 5 років - 29,7 (така цифра визначена законодавством). Підсумок. 594 / 29,7 = 20 рублів. Такий середньоденний заробіток, який приймається до розрахунку для виплати відпускних.

2) Середньоденний заробіток множимо на число днів відпустки (наприклад, 25). Отримуємо суму відпускних в розмірі 500 рублів.

Чому після відпустки у мене така маленька зарплата?

Схожа ситуація буде і при відрядній оплаті праці: логічно, що за половину днів календарного місяця практично неможливо зробити той же обсяг продукції, що і за повний місяць.

Чи можу я перенести відпустку на наступний рік, якщо не хочу відпочивати в цьому?

Щороку співробітник повинен використовувати не менше 14 днів відпустки. Частину, що залишилася можна перенести, але лише у виняткових випадках, «коли надання повного трудового відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальної діяльності організації, IP» (ч. 2, 3 ст. 170 ТК).

Перенесення допускається тільки за згодою працівника. За бажанням працівник може приєднати переноситься частина до відпустки в наступному році або ж взяти його окремо.

Перенесення відпустки заборонений для працівників молодше 18 років і працівників з правом на додаткові відпустки за роботу в шкідливих / небезпечних умовах праці та за особливий характер роботи.

Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку?

- Можна, можливо. Для заміни відпустки грошовою компенсацією не потрібні особливі причини. З іншого боку, це можливо тільки в разі згоди обох сторін. Тому компанія має право за внутрішніми правилами заборонити грошову компенсацію. Це не суперечить законодавству і не погіршує становище працівників, так як заміна частини відпустки за власний кошт - право, а не обов'язок наймача, - говорить юрист.

Однак в деяких випадках заміна відпустки грошовою компенсацією заборонена:

Розмір компенсації розраховується за тими ж правилами, що і середній заробіток за час трудового відпустки: число днів, що залишилися відпустки, які працівник бажає замінити грошовою компенсацією, множиться на середній денний заробіток.