Як визначається розмір шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві

Визначення розміру шкоди, заподіяної роботодавцю, залежить від характеру правопорушення, в результаті якого виник збиток, форми вини винної у збитках і виду втраченого майна.

Якщо шкода заподіяна в результаті втрати або псування майна, розмір шкоди визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.

Ринковій є найбільш ймовірна ціна, по якій даний об'єкт оцінки може бути відчужений на відкритому ринку в умовах конкуренції, коли сторони діють розумно, розташовуючи всією необхідною інформацією, а на величині ціни угоди не відбиваються які-небудь надзвичайні обставини (ст. 3 Закону України " про оціночної діяльності в Укаїни ").

У випадках, коли неможливо встановити день заподіяння шкоди, роботодавець має право обчислити розмір збитку на день його виявлення.

Якщо на час розгляду справи в суді розмір збитку, заподіяного роботодавцеві втратою або псуванням майна, в зв'язку з ростом або зниженням ринкових цін зміниться, суд не вправі задовольнити вимогу роботодавця про відшкодування працівником шкоди в більшому розмірі або вимога працівника про відшкодування шкоди в меншому розмірі, ніж він був визначений на день його заподіяння (виявлення), оскільки ТК такої можливості не передбачає (див. п. 13 Постанови Пленуму ЗС України "Про застосування судами законодавства, що регулює матері льну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю ").

Якщо шкода заподіяна роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає стягненню.

Особливий порядок визначення розміру шкоди може бути встановлений федеральним законом і в разі, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір. Однак федеральні закони, які встановлювали б особливий порядок визначення розміру шкоди в зазначених випадках, на сьогоднішній день не прийняті.

Разом з тим Федеральний закон "Про наркотичні засоби і психотропні речовини" передбачає матеріальну відповідальність працівників в кратному розмірі за шкоду, що виникла в результаті розкрадання або недостачі наркотичних засобів або психотропних речовин. Відповідно до нього, якщо невиконання або неналежне виконання працівниками трудових обов'язків спричинило розкрадання або нестачу наркотичних засобів або психотропних речовин, вони несуть матеріальну відповідальність у розмірі 100-кратного розміру прямої дійсної шкоди, заподіяної юридичній особі (п. 6 ст. 59) .

Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова, Л. А. Чиканова

З книги: 500 актуальних питань по трудовому кодексу

Джерело: СПС Консультант