Як виглядає зразок трудового договору

Укладення трудового договору

Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, яке встановлює їх взаємні права та обов'язки (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). За трудовим договором працівник зобов'язується особисто виконувати роботу на певній посаді і підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку; роботодавець зобов'язується надавати роботу, забезпечувати нормальні умови праці та своєчасно виплачувати зарплату.

Ви обов'язково повинні отримати примірник трудового договору на руки.

У трудовому договорі обов'язково вказуються (згідно зі ст. 57, 327.2 Трудового Кодексу РФ):

- прізвище, ім'я, по батькові та паспортні дані працівника;
- дані патенту на роботу або дозволу на роботу іноземного громадянина;

- дані поліса добровільного медичного страхування іноземного громадянина;

- посаду і трудові обов'язки працівника;

- дата початку роботи, термін дії трудової угоди;

Термін дії трудового договору не може перевищувати строк дії Вашого патенту на роботу.

- умови оплати праці, розмір заробітної плати, окладу, надбавок;

Розмір заробітної плати працівника, який перебуває на повній зайнятості, не може бути нижче регіонального МРОТ (мінімального розміру оплати праці) - в Харкові він становить 10962 рубля на місяць ;.

- порядок і строки виплати заробітної плати;

Як правило, заробітна плата виплачується працівникові двома частинами протягом місяця: авансова виплата (до половини місячної зарплати) відбувається до середини місяця, основна виплата - зазвичай в останній робочий день місяця, але не пізніше 14 числа наступного місяця.

- режим робочого часу;

Тривалість робочого дня не повинна перевищувати 8 годин, робочого тижня - 40 годин. За понаднормову роботу призначаються додаткові виплати (згідно ст.152, ст.153 та ст.154 ТК РФ).

- без затримок і відрахувань виплачувати Вам заробітну плату;

- забезпечити робоче місце, що відповідає нормам безпеки праці;

- продовжити Вам термін тимчасового перебування в регіоні Україна на період дії дозволу на роботу;

- повідомити Вас про особливі правила і розпорядок, прийнятих в організації;

- в разі виробничої травми та нещасного випадку - компенсувати завдані Вам збитки;

- не допускати дискримінації іноземних працівників під час трудового процесу.

- сумлінно виконувати умови трудового договору;

- письмово попередити роботодавця про своє звільнення за 14 днів;

- дотримуватися правил трудового розпорядку і техніки безпеки;

- дбайливо ставитися до майна та інвентарю роботодавця;

- повідомляти роботодавця про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей;

- активно брати участь в оформленні трудової, медичної книжки, поліса добровільного медичного страхування;

Ви маєте право:

- відмовитися від виконання робіт, небезпечних для життя і здоров'я;

- вимагати надати Вам копію трудового договору, розрахункові листки, інші довідки про строки та розмір виплати заробітної плати в термін до 3 робочих днів;

- звертатися до Державної інспекції праці, Федеральну міграційну службу, прокуратуру і суд для захисту своїх прав.

Гаряча лінія УФМС по Харкову і Ленінградської області - (812) 273-22-46.

Згідно з трудовим законодавством, Ви маєте право звернутися до суду до закінчення 3 місяців з моменту невиплати Вам заробітної плати або розірвання з Вами трудового договору. Будьте уважні і при необхідності звертайтеся до суду своєчасно (ст. 392 Трудового Кодексу РФ)

Зразок трудового договору

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ______

Товариство з обмеженою відповідальністю «__________________» іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора ___________________, діючого на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин Республіки _____ (ПІБ) ______________, іменований далі «Працівник», з іншого боку, спільно іменовані « сторони », відповідно до чинного на території Укаїни трудовим законодавством уклали цей договір (далі - договір) про наступне:

Під час робочого дня Працівник повинен знаходитися на своєму робочому місці або на території Роботодавця, якщо це потрібно для виконання його посадових обов'язків, за винятком випадків, коли розпорядчими документами Роботодавця не закріплено інше.

Несанкціоноване відсутність Працівника на робочому місці протягом робочого дня може бути приводом для застосування до Працівника дисциплінарного стягнення.

По можливості, про всі відсутні на роботі Працівник інформує свого безпосереднього керівника з зазначенням причин і приблизних термінів відсутності.
Працівник зобов'язується виконувати свої трудові обов'язки відповідно до посадової інструкції та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника і його ставлення до йому доручається Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (три) місяці. Випробувальний термін обчислюється з дати вступу в силу цього Договору. У разі незадовільного результату випробування, Роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати цей Договір відповідно до Трудового кодексу Укаїни. Якщо в період випробування Працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, він має право розірвати цей Договір за власною ініціативою, попередивши про це Роботодавця в письмовій формі не менш ніж за 3 (Три) дня.
Працівникові встановлюється нормальний режим роботи. Розміри і порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками, встановлюються локальними нормативними актами Роботодавця.

ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
- Працівник зобов'язаний:
  - Сумлінно виконувати свої посадові обов'язки згідно з цим Договором, посадової інструкції, локальних нормативних актів Роботодавця, а саме:

2.2. Працівник має право:

Преміювання є право, а не обов'язок Роботодавця, яке залежить, зокрема, від кількості та якості праці Працівника, фінансового стану Роботодавця та інших факторів, які можуть впливати на сам факт і розмір преміювання.

Премія може бути виплачена за таких умов:

- Працівником досягнуті високі виробничі показники, які

визначаються безпосереднім керівником.

- Працівник сумлінно ставиться до праці.

- Працівник належним чином виконує свої обов'язки.

- Працівник своєчасно і якісно виконує розпорядження керівника, накази по організації та інші організаційно-розпорядчі документи.

Працівник дотримується трудову дисципліну (відсутність прогулів,

систематичних запізнень на робоче місце, появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного та іншого токсичного сп'яніння).

Працівник виконує вимоги охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.
Працівник не робить розкрадання, пошкодження і не завдає шкоди

майну Роботодавця або іншої шкоди винними діями.

- У звітній документації Працівника відсутні неправдиві відомості.

- На момент нарахування премії Працівник числиться в штаті Роботодавця.

Також Працівник не повинен здійснювати і приймати платежі від імені і на рахунок Роботодавця, за винятком випадків, в прямий письмовій формі дозволених Роботодавцем.

Цей Договір укладено на невизначений термін.

Цей Договір складений в двох примірниках російською мовою, ідентичних за змістом і мають однакову юридичну силу. Один примірник цього Договору зберігається у Роботодавця, другий примірник цього Договору зберігається у Працівника.

Звертаємо Вашу увагу!

У відповідність до чинного законодавства, порушення правил в'їзду, перебування (проживання), здійснення трудової діяльності іноземним громадянином в Укаїни тягне притягнення до адміністративної відповідальності з призначенням покарання у вигляді штрафу, а також, в ряді випадків, у вигляді видворення, з подальшим закриттям в'їзду на термін до 5 років!