Як відповідати на питання на співбесіді, дайте відповідь на питання правильно

Почнемо, мабуть, з самого поширеного питання, який може ввести в ступор будь-якого претендента. Від відповіді на це питання може залежати успішне проходження інтерв'ю.

«Чому ви звільнилися з попередньої роботи?»

Важливо пам'ятати, що на це питання правильної відповіді не існує. Є тільки причини, які краще не називати. Рекрутеру важливо розуміти, що ви хочете працювати саме в його компанії, і це буде тривати тривалий час. Тому ваш відхід з попереднього місця роботи сигналізує про наявність певних причин, які можуть ще раз спровокувати ваше звільнення. Для рекрутера це як червона ганчірка для бика.

Тому, якщо ви не були звільнені за статтею з КЗпП. а пішли самостійно, заздалегідь підготуйте відповідь на подібні питання. На допомогу вам невеликий список того, що говорити не варто:

• Не звинувачуйте в своєму звільненні компанію, начальника-самодура, ворожих співробітників, і т.д. Навіть, якщо це все чиста правда, це відразу охарактеризує вас як некомунікабельності скиглія. який не вміє знаходити спільну мову і підлаштовуватися під колектив.
• Чи не мотивируйте свій відхід низькою зарплатою. По-перше, це говорить про вашу меркантильності - якщо вам раптом запропонують зарплату більше, ви не роздумуючи підете. По-друге, таким чином ви нариваєтеся на ще більш неприємне питання: «Чому ви гідні більш високого окладу? ».

У разі тимчасової відсутності фантазії, можете скористатися перевіреними шаблонами для відповіді на подібні питання. Пам'ятайте, що навіть шаблон потрібно підганяти під вашу ситуацію.

«Які у вас є недоліки?»

Питання, відповідаючи на який багато претендентів починають судорожно вигадувати. Все набагато простіше: недоліки є у всіх, і вам потрібно назвати будь-некритичний. Наприклад, «не можу кинути курити», або «не знаю всіх правил етикету». Таке питання, насправді, радше спроба рекрутера змусити вас понервувати, ніж бажання дізнатися про ваші реальних недоліках.

«Ким ви себе бачите в майбутньому?»

Питання покликаний з'ясувати, наскільки ви амбітні, і чи хочете ви розвиватися в даній сфері діяльності. Крім того, ставлячи це питання, рекрутер зіставляє ваші очікування з описом вакансії.

Ні в якому разі не говорите «я не знаю» або «я про це ще не думав». Вас відразу ж зріжуть.

Але і занадто зариватися не варто - заявити, що через 2 роки ви будете виконавчим директором компанії буде, щонайменше, нерозумно.

«Що ви знаєте про нашу компанію?»

Досить важливе питання, перевіряючий вашу мотивацію отримати роботу в цій компанії. Великою помилкою буде сказати «Нічого» або «Трохи». Перед тим, як йти на співбесіду, дізнайтеся якомога більше про компанію, її місії, цілях. Важливим буде знання історії компанії, хоча б на рівні пошукових систем.

«Хто може надати рекомендацію про вас?»

Обов'язково вкажіть рекомендодателя хоча б для одного з попередніх місць роботи. Навіть якщо ви пішли звідти з криками і розбитим посудом, все одно вказуйте. Імовірність того, що новий роботодавець дійсно буде дзвонити цим людям, і розпитувати їх про вас, становить не більше 20%. А от не вказати жодного контакту - підозріло.

«У вас є які-небудь питання?»

У вас не може не бути питань, якщо ви дійсно хочете потрапити на роботу в цю компанію. Запитуйте про все, що ні проговорювалося на співбесіді, і не було прописано в вакансії. Наявність соцпакета, оплата переробок, не важливо що ви питаєте - головне, показати свою зацікавленість.

Будь-якому рекрутеру потрібно зрозуміти, чи вмієте ви працювати в жорстких умовах, і тримаєте себе в руках в незручних ситуаціях. Тому заздалегідь готуйтеся до того, що багато питань на співбесіді будуть здаватися вам образливими, непристойними, і неприйнятними. Тримайте себе в руках, і не демонструйте негативних емоцій.

Удачі в проходженні співбесід!