Як відновити трудовий договір - якщо немає трудового договору - трудове право

Якщо вам необхідно відновити загублений трудовий договір. то ви можете зробити дублікат з документа, що є у однієї зі сторін. Тобто якщо трудовий договір втратив роботодавець, то дублікат оформляється з договір а співробітника. Якщо договір втратив співробітник, то роботодавець зобов'язаний видати йому дублікат, оформивши його відповідно до оригіналу. Підписи в дублікаті повинні поставити роботодавець і працівник, дублювати підписи не можна.

Якщо трудовий договір загублений обома сторонами, що трапляється у виняткових випадках, то документ відновлюйте на підставі наказу про прийом на роботу. Також враховуйте записи в трудовій книжці і в особистій картці співробітника. По суті, загублені договір а обома сторонами не дубльовані, а полягають нові договір а, але з урахуванням колишніх дат.

Якщо необхідно відновити незаконно розірваний трудовий договір. то співробітник зобов'язаний звернутися до трудової інспекції, подати заяву, паралельно необхідно подати заяву в Арбітражний суд. У заяву вкажіть причини розірвання трудових відносин, всі ваші претензію до роботодавця з приводу незаконного звільнення.

Звертайтеся до трудової інспекції та до суду протягом трьох місяців з моменту незаконного звільнення. Найбільш відповідний варіант - це подати заяву відразу, поки робоче місце не зайняте іншим співробітником. До того ж, якщо розбирати незаконне звільнення відразу, то це дає набагато більше шансів, що ви займете той же робоче місце.

Трудовий договір можна відновити тільки за постановою суду. Якщо суд постановив, що звільнення дійсно є незаконним, то роботодавець зобов'язаний випустити наказ, в якому вказати, що звільнення вважати, що не відбувся. Вибачитися перед співробітником. Трудовий договір буде діяти той, який був оформлений на початку працевлаштування.