Як відмовити роботодавцю після співбесіди, якщо ви передумали, mbfinance

Ви знайомі з поняттям ділової етики? У ньому записано, що ви повинні обов'язково повідомляти про своє небажання влаштовуватися на певну вакансію, якщо ви встигли передумати. Зробити це правильно - справжнє мистецтво. Але як же відмовити роботодавцю після минулого співбесіди, якщо посада початку відлякувати?

Давайте розберемося, як не допустити помилок. Хто знає, може бути, в майбутньому ви знову зустрінетеся з цим роботодавцем, коли вибирати вже не доведеться.

Чому варто повідомляти роботодавця про небажання займати посаду

Буває кілька типів ситуацій, в яких доводиться відмовлятися від пропозиції.

Перший тип - це коли ви тільки погодилися з'явитися на співбесіду, але самого пропозиції про роботу в даному місці у вас ще немає.

В такому випадку бажано не ігнорувати співбесіду. Неявка - це неповага до ймовірних діловим партнерам в майбутньому. До того ж, це грубе порушення етики, яке навряд чи позитивно позначиться на вашій репутації. Буде краще, якщо ви повідомите роботодавцю про те, що ні прийдете на співбесіду особисто.

Ситуація першого типу - це коли роботодавець нічого не втрачає, тому що він на вас поки що не розраховує. Набагато проблематичніше, на перший погляд, вирішити проблему другого типу.

Другий тип - це коли ви вже прийняли пропозицію про роботу і, що гірше, навіть погодилися вийти на роботу через певний відрізок часу!

Ось чому обов'язково варто повідомити роботодавця про відмову в цей момент:

1. Це елементарна повага. Всі ви витратили чимало сил, перш ніж прийшли до рішення. Повідомити роботодавця про відмову - проходження канонам ділової етики.
2. Так ви не препятствуете діловому процесу. Якщо у роботодавця на прикметі є ще хтось, то він встигне домовитися з цією людиною і взяти його на роботу замість вас.

Оскільки тепер ви розібралися, чому не можна мовчати щодо відмови, час перейти до того, як правильно, ввічливо і тактовно відмовити роботодавцю після співбесіди.

Як тактовно відмовити роботодавцю після співбесіди

Тактовно - це не означає вигадувати виправдання, але і не варто відповідати грубо.

Вам важливо згладити негативні моменти на цьому етапі. В майбутньому може виявитися так, що вам доведеться знову приходити на співбесіду в дану компанію. Такі образи не забуваються, особливо якщо вони стосуються чийсь особистості. Необдуманими діями ви самі собі копаєте яму.

Детальна схема з прикладами того, як відмовити роботодавцю після минулого співбесіди, або перед першим виходом на роботу, включає в себе наступні етапи.

1. Привітання та ваше уявлення

Обов'язково нагадайте, хто ви і як пов'язані з даною компанією. Це не просто спосіб позбутися від забудькуватості роботодавця, а й елементарна ввічливість.

приклад:
«Добрий день, N! Я - Іван Іванов. Вчора / тиждень тому я проходив співбесіду у Вашій компанії на посаду K ».

2. Будь ласка, повідомте, що ви раді наданим інтересу до вашої персони

Це дуже важливий момент. Він дозволяє м'яко підготувати роботодавця до подальшого відмови.

приклад:
«З огляду на Вашу зайнятість, я радий, що Ви приділили мені час».

3. Зробіть комплімент компанії

Тут потрібно бути обережним. Чи не перегинати палицю: не варто розсипатися в подяках, адже це займе багато часу. Будьте лаконічні і добре сприймаються. Ваша мова повинна бути поставлена ​​грамотно.

• «Ваша компанія - зразок згуртованого колективу, завдяки зусиллям якого з легкістю вирішуються навіть найскладніші фінансові проблеми»;
• «При спілкуванні з Вами я ознайомився з цінних думкою людини, який знаходиться в цьому бізнесі не просто так. Ви дали мені масу корисних ідей, і за такий короткий проміжок часу все одно зуміли передати життєвий досвід »;
• «Спілкуватися з Вами / інтерв'юером / співробітниками було цікаво. Я відчув доброзичливу атмосферу. Люди, що працюють в цій компанії, явно знаходяться на своєму місці, я дуже радий знайомству з ними ».

4. Скажіть, що вам було складно зважитися на такий відповідальний крок - відмова від посади

Постарайтеся, щоб ваша мова не звучала фальшиво. Якщо ви перестараєтеся, то будете виглядати як обманщик, слова якого не хочеться слухати.

приклад:
«Я був змушений довго думати, перш ніж наважився повідомити вам про відмову. Це дуже серйозний крок для мене ».

5. Обов'язково вкажіть, що послужило причиною відмови

Як і в попередніх пунктах, сенс цього - ввічливість і тактовність. Роботодавець повинен знати, що ви не просто так збігає з посади.

• «Офіс знаходиться далеко від мого будинку. Я не готовий витрачати дві години на те, щоб добиратися туди, а потім стільки ж часу витрачати на шлях додому »;
• «Фінансові умови не є достатньо цікавими для мене»;
• «Я отримав пропозицію від іншої компанії, яка поки що є більш пріоритетним для мене»;
• «Для моєї згоди на цю вакансію бракує фактора N. Мені потрібен час, щоб зорієнтуватися, і поки що я не готовий зайняти цю посаду»;
• «Я розумію, що мого досвіду не вистачить для того, щоб гідно представляти Вашу компанію на цій посаді».

6. Побажайте компанії успіхів

Найкраще завершення відмови - побажання успіху, швидкого професійного росту співробітників компанії.

приклад:
«Бажаю якомога швидше знайти підходящого співробітника на цю посаду / на посаду N. Я впевнений, що Ваша компанія і далі буде розвиватися / зростати».

Якщо ж ви вирішили відмовитися від посади відразу після того, як пройшли співбесіду (тобто, навіть не встигли вийти з кабінету), то необхідно трохи підкоригувати план відмови. Він звучатиме таким чином:

1. Короткий комплімент компанії (не більше одного речення, виділити основне).
2. Подяка за надану увагу.
3. Причина відмови. ( «Мені шкода говорити це, але я змушений відмовитися від цієї посади, тому що ...»).
4. Побажання якнайшвидше відшукати підходящого співробітника на цю вакансію.

В якій формі можна повідомити про відмову

Особисте звернення, здавалося б, завжди є кращим варіантом. Але чи так це?

Звичайно, якщо ви вирішили відмовитися відразу після проходження співбесіди, то краще зробити це усно, дивлячись в очі роботодавцю. До речі цей варіант буде і в тому випадку, якщо ви вже погодилися вийти на роботу. Але якщо причина вашого відмови - занадто велика відстань від вашого будинку до місця роботи, то не варто їхати в офіс, щоб особисто повідомити про це роботодавцю.

Лист краще в наступних випадках:

• посада не така серйозна, щоб заради неї їхати в офіс;
• ви не змогли налагодити контакт з інтерв'юером, боїтеся його неоднозначної реакції, не впевнені, що зможете відмовити при особистій зустрічі;
• хочете добре обміркувати текст і написати по-справжньому грамотну мову.

При письмовому зверненні переконайтеся, що послання точно дійде роботодавцю, інакше ви ризикуєте порушити ділову етику.

Сумніваєтеся в правильності написання відмови в письмовій формі? Порівняйте зі зразком того, як правильно відмовити роботодавцю після співбесіди: Завантажити зразок відмови роботодавця після співбесіди

Тому, вибираючи форму відмови, визначитеся між письмовим або особистим. Орієнтуйтеся на значимість посади, на яку вас покликали, а також на те, чи зможете ви особисто, дивлячись роботодавцю в очі, пояснити причини відмови.

Які причини можна вказати при відмові від вакансії

Намагайтеся завжди говорити правду. Виняток - ваша особиста думка щодо особистості роботодавця і співробітників компанії, але про небажаних причини - нижче.

При відмові від вакансії можна сміливо вказувати наступні причини:

1. Ви вже встигли домовитися про інше місце роботи за той час, поки інтерв'юер обдумував доцільність вашої кандидатури. Більше нічого додавати не потрібно - це вагома причина.
2. Ви не впевнені, чи зможете працювати на цій посаді, враховуючи ваш невеликий досвід, адже в описі вакансії були надані не всі тонкощі. З ними ви ознайомилися вже на співбесіді, і умови вам не підходять.
3. Фінансова пропозиція вас не влаштовує. Тут є можливість підняти ймовірну зарплату, якщо ви готові на торг.
4. Умови роботи вам не підходять.
5. Ви розглядаєте іншу посаду з більш комфортними умовами.

Ви можете збрехати, якщо компанія виявилася гіршою, ніж ви собі уявляли, а також якщо вона пропонує протизаконні умови.

Що ні в якому разі не можна робити при відмові роботодавця

Ось про що безпосередньо говорити не варто:

• про небажання працювати через поганий роботодавця / співробітників / зовнішнього вигляду компанії;
• про низькій зарплаті і нерозумінні тих, хто вирішив працювати за такі копійки.

Не передавайте відмову через людей, яких ця справа не стосується. Буде гірше, якщо роботодавцю про вашому небажанні працювати повідомить його секретар, а не особисто ви.

І вже тим більше не роїться про погане зовнішньому вигляді роботодавця, співробітників, низькій зарплаті і жахливому офісі серед своїх друзів і знайомих. Хтось із них може виявитися приятелем роботодавця, від вакансії якого вам довелося відмовитися. Необдумані слова принесуть вам небажану славу, яка, на жаль, закриє вам двері в деякі компанії, адже професійне коло досить тісний.

висновок

Пам'ятайте, що головні правила при відмові - тактовність, ввічливість, дотримання етики. Не треба відверто брехати, але і не буде зайвим вигадати причину, якщо роботодавець наполягає на відверто шахрайських схемах при прийомі на роботу.

Залишилися питання чи хочете обговорити статтю?
Ласкаво просимо на форум MBFinance