Як вибити зарплату, якщо офіц

Ти Жорік' просто збіговисько проблем. Те сусід зараза з трубами, то автокредит. Щас от супружнецца.

Варіантів кілька є в такій ситуації. зупинюся для початку на простих, але дієвих. Називаються вони паяльник і праска. Ці схеми були випробувані в 90-х багатьма дослідниками природи і показали свою дієвість.

Чи включається праска в мережу і ставиться на пузо незговірливому роботодавцю. Встановлюється слабкий вогонь. Праска повільно нагрівається, з'являється якийсь запах трохи підгоріле м'яса, роботодавцю не комфортно. Роботодавець починає намагатися скинути праска, але оскільки він попередньо зв'язаний скотчем, його спроби виявляються марними. Мало того, роботодавця за це лають і добавлют вогню. В результаті сторони трудового договору приходять до консенсусу.

З паяльником приблизно схожа ситуація. Тільки він не на пузо роботодавцю ставиться, а..ну..скажем до деяких більш зручні за формою для паяльника місця. Спосіб дуже швидкий і дуже витончений і більш не комфортний для роботодавця. Не багато витримували більше 1 хвилини.

Є ще один спосіб - бейсбольна біта. Однак даний спосіб найбільш грубий і ймовірно що сторона трудового договору достроково вийде з переговорів через неможливість їх продовження зважаючи на стан здоров'я.

Перейдемо до більш легальним способам захисту прав трудящих.

1) звернення до Державної інспекції праці. Даний орган уповноважений вирішувати питання, пов'язані із захистом прав трудящих. При зверненні до інспекції праці даний орган організовує перевірку фактів, викладених у скарзі. В принципі за загальним правилом перевірка повинна пройти протягом 30 днів. Інспектор праці запитує у роботодавця всі документи, пов'язані з роботою, відомості про нараховану та виплачену заробітну плати і т.д. Приходить сам на підприємство, дивиться документацію та інше.

При встановленні фактів порушення трудового законодавства: робота без оформлення трудового договору, невиплата заробітної плати та інше штрафує недбайливого роботодавця за ч. 1 ст. 5.27 Кодексу Укаїни про адміністративні правопорушення за порушення законодавства про працю: Штраф на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.

Далі інспектор з праці пише роботодавцю припис про усунення порушення трудового законодавства в якому вказує, що треба роботодавцю зробити і встановлює термін. Наприклад в термін до такого то числа виплатити заборгованість із зарплати, укласти трудовий договір у письмовій формі, здійснити запис в трудову книжку і т.д.

Однак роботодавець може забити на цей припис і просто його виконали. Законодавець не встановлює подальших дій в подібній ситуації, що дає підставу припускати необхідність складання нового розпорядження і проведення нової перевірки. Він знову не виконає, знову його оштрафують, так що перспективи вельми туманні.

2) Другий спосіб - звернення в прокуратуру. В цьому випадку прокуратура може направити звернення до інспекції з праці щоб самим не заморачівацца, просто контролюватимуть що там інспекція в результаті наперевіряють. В цьому випадку дивись пункт 1. А може прокуратура і сама заняцца перевіркою. Методика схожа на методику інспекції праці. Запити роботодавцю, смикання його на дачу пояснень, до того ж якщо не явіцца або документи не надасть його можуть оштрафувати. У підсумку прокуратура при виявленні порушень составлет постанову про адміністративне правопорушення (замість протоколу) і направляє до інспекції з праці щоб ті оштрафували роботодавця. Також прокуратура становить подання про усунення порушень законодавства (приблизно теж що і припис інспекції з праці) За невиконання роботодавцю загрожує штраф. Тобто уявлення, якщо роботодавець залупіцца, теж не дуже дієва річ, так як передбачає добровільне їм усунення порушень.

Також, при виявленні заборгованості по заробітній платі понад два місяці прокуратура також направляє матеріали і в Слідчий комітет при прокуратурі Укаїни. Про це дивись пункт 3.

Оскільки роботодавець не виплачував зарплату супружніци 3 місяці, комітет зобов'язаний буде перевірити факти і прийняти рішення - порушувати кримінальну справу чи ні. Тут є тонкість. Склад злочину буде тільки в тому випадку, якщо буде доведено, що цей роботодавець з корисливої ​​зацікавленості невиплата. Тобто купив на ці бабки машину або ремонт собі вдома зробив. Як правило за цією статтею дуже рідко засуджують, так як довести що роботодавець не виплатив гроші саме через те, що він купив на них собі особисто что нибудь, або просто поклав ці гроші собі в кишеню практично неможливо. Роботодавець просто скаже що не виплатив бо вважав що працівник не заробив, або що він вважав що він його звільнив і т.д. У підсумку відмова в порушенні кримінальної справи.

4) також звернення до податкової інспекції. Тут теж бабло не повернуть, але можна накапати на господаря, що оскільки він платив неофіційно, то значить не перераховував податки і відрахування в пенсійний фонд. За це адміністративний штраф, оплата нарахованого податку та нарахованої пені. Струму знову ж вилами по воді писано, так як для цього всього треба встановити розмір доходу неофіційного, а це неможливо, оскільки у роботодавця в жодній папері не написано скільки він платив працівникові. Якщо роботодавець сам рот не відкриє то тут дуже складно що щось довести. Тока якщо в суді встановлять розмір.

5) звернення до суду. Це найбільш дієвий спосіб для стягнення грошей. Якщо суд прийме рішення про стягнення і рішення вступить в законну силу (тобто роботодавець його не оскаржував, або оскаржив але йому відмовили) то стягувач просто бере виконавчий лист у судді і несе його до судових приставів-виконавців. Ті збуджують виконавче провадження, направляють ісполліст в банки де рахунки роботодавця та там тупо списують бабло з рахунку. Ні рахунків? Починають майно описувати і продавати. Тобто тільки після рішення суду у працівника будуть важелі примусового виконання рішення. Ні прокуратура, ні інспекція з праці, що б вони не написали, не можуть без суду і потім допомоги судових приставів відібрати гроші у недбайливого роботодавця.
Не можна забувати і про пропуск строку позовної давності. По спорах пов'язаних зі звільненням незаконним - треба обратіцца в суд не пізніше 1 місяць з моменту видачі трудової книжки або наказу про звільнення. По інших спорах - 3 місяці з моменту коли дізнався про порушення права. Щоб потім не довелося в суді доводити поважність пропуску строку і просити його встановити, краще уложіцца в термін.

Тепер перейдемо до проблем. Якщо вона працювала неофіційно без всяких документів, то роботодавець може просто сказати що вона не працювала у нього ніколи. В цьому випадку наступають проблеми. Прокуратурі та інспекції з праці тоді дуже складно визначити, чи були трудові взаємовідносини. Роботодавець не надає ніяких документів з простої причини - у нього їх нет.Соответственно якщо роботодавець мовчить - не встановив який був розмір зарплати, який режим робочого часу, як розрахувати заборгованість, як зобов'язати виплатити якщо навіть не знаєш скільки. Можна спробувати свідків опитувати, але в рамках прокурорської перевірки це важко, так як свідчення вони дають не під присягою як в суді, і залучити їх за пиздеж не можна. Та й свідки говорять неохоче якщо вони працівники, так як бояцца звільнення. У суді простіше з'ясовувати, там є певні правила допиту свідків, їх виклику в суд, порядку і т.д. Але теж проблемно.

Якщо встановити хоча б за допомогою свідків, що все ж вона ходила на роботу, у роботодавця є ще один козир: він може сказати, що це були не трудові, а цивільно-правові відносини. Тобто був не трудовий договір, а договір цивільно-правового характеру надання послуг наприклад дизайнера, або менеджера, або продавця. Тобто без оплати лікарняних, пільг і т.д. Попросять представити договір, він скаже що він був укладений в усній формі. Скаже що в усній формі встановлено винагороду 500 рублей.Графік надання послуг вільний: останні три місяці взагалі не виконувала договір, косячніца така! В цьому випадку прідецца доводити, що фактично відносини були трудовими а не цивільними, що теж не просто.

У підсумку хочу сказати, що який би шлях не обрати, багато що залежить від роботодавця. Якщо напугаецца і в усьому прізнаеца, що типу так, були трудові відносини, без оформлення документів, він потрапив по повній. Якщо він пронирливий то не просто його прищучити, так як немає письмових документів. Але отчаівацца можна і потрібно відстоювати свої права. Понирлівих не так вже й багато.

А щас відповідай на питання, навіщо тобі ці поради якщо ти живеш в Україні? У вас інше законодавство