Як успішно пройти груповий співбесіду

Останнім часом все більшої популярності набуває проведення інтерв'ю одночасно з декількома претендентами. Більшість кандидатів на такий поворот подій реагують негативно. Вони вважають, що рекрутер не зможе приділити достатню кількість уваги кожного співрозмовника, тому його висновки можуть бути необ'єктивними. Але все ж, відмовлятися від можливості пройти групове співбесіду не варто. Адже так у вас з'являється шанс вигідно виділитися на тлі своїх конкурентів. Залишилося розібратися, як це зробити правильно

Як розповісти про себе на співбесіді
Як подолати страх і хвилювання перед співбесідою?
Підготовка до співбесіди: 10 каверзних питань

За яким сценарієм проходить групове співбесіду

Як правило, групове інтерв'ю може тривати 2-2,5 години, тому про таку форму співбесіди Н R -менеджер повинен попереджати здобувачів заздалегідь. На зустрічі можуть бути присутні кілька рекрутерів, і навіть майбутній безпосередній керівник. На початку відбору представник компанії розповідає про потенційного роботодавця, про особливості вакансії і відповідає на запитання присутніх кандидатів.

Таким чином, вони отримують всю інформацію, яка дозволяє зрозуміти, чи готовий кожен з них і далі претендувати на цю посаду. Після презентації може бути оголошено перерву, що надає можливість покинути співбесіду тим, кому пропозицію по будь-якої причини не підходить.

Після цього інтерв'юер пропонує кожному з решти коротко розповісти про себе, а також аргументувати, чому саме він повинен зайняти вакантне місце. Групове співбесіду може проходити у формі тренінгу, тестування або дискусії. Вони дозволяють виявити кандидатів, що володіють саме тими якостями, які максимально підходять для вакантної посади.

8 правил для успішного проходження групового інтерв'ю

Навіть відчуваючи дискомфорт від того, що відбувається, постарайтеся залишатися самим собою. Скутість і скутість неминуче знизить вашу самооцінку і рекрутер це відчує. Невпевненість у своїх силах може перешкодити інтерв'юеру зробити вибір на вашу користь.

Скільки б людина не брало участь в дискусії одночасно з вами, постарайтеся продемонструвати співрозмовникам свій професіоналізм і кращі ділові якості.

Навіть перебуваючи в оточенні конкурентів, зберігайте самовладання і проявляйте ініціативу: відкрито відповідайте на поставлені питання і пропонуйте свої варіанти вирішення поставлених завдань.

Навіть якщо ви думаєте, що в чомусь поступаєтеся іншим претендентам, не падайте духом. Адже вам невідомо, які критерії вплинуть на остаточний вибір кадровика.

Обов'язково дотримуйтесь правил ділового етикету. Чи не підвищуйте голос, не опускайтеся до грубості, проявляйте повагу до інших учасників співбесіди. Постарайтеся спокійно і впевнено підносити свою точку зору всіх присутніх в залі.

Звертайтеся до інтерв'юера на ім'я. Якщо на співбесіді присутні кілька HR -ів і ви не впевнені, що зможете безпомилково запам'ятати як звуть кожного з них - записуйте імена в блокноті.

Не забувайте, що група рекрутерів - це не ідеально підігнаний механізм. Кожному з цих людей властива своя точка зору. Тому в ході діалогу постарайтеся приділити увагу всім інтерв'юерам. Відповідаючи на питання, підтримуйте зоровий контакт із заданою його людиною. Навіть якщо ви переконані, що хтось із співрозмовників налаштований до вас вороже, не турбуйтеся і не втрачайте самовладання. Можливо в спектаклі «добрий / злий менеджер з підбору персоналу» саме йому дісталася роль негативного персонажа. До того ж, як правило, на груповому співбесіді остаточне рішення приймається колегіально і не виключено, що думка цієї людини не буде мати вирішального значення. Отже, залишайтеся зібраним і доброзичливим.

Визначте, хто з інтерв'юерів головний. У більшості випадків це зробити не складно. На таку людину кадровики дивляться в пошуках схвалення або щоб оцінити його реакцію на те, що відбувається, навіть якщо той мовчить.

У разі якщо кілька спроб пройти групове співбесіду виявилися безуспішними, ви все одно отримуєте позитивний результат: це ваш досвід і розуміння того, що рекрутери чекають від здобувача.