Як стягнути з роботодавця заборгованість по заробітній платі

Останнім часом затримки з виплатою зарплати, або зовсім її невиплата стає у більшості роботодавців практично нормою і приймає небезпечних масштабів. Невиплата і затримка заробітної плати - грубе порушення трудових прав, тому, чим швидше працівник приступить до вчинення дій по стягненню співвідношення ціни і якості з недобросовісного роботодавця, тим краще.

У Трудовому кодексі України передбачено ряд несприятливих наслідків невиплати заробітної плати відповідно до статті 236 - «за порушення роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації ) ».

Заробітна плата може справлятися у наступних випадках:

• затримка зарплати працюючого співробітнику без загрози звільнення;
• невиплата зарплати, що супроводжується погрозами звільнення «по-поганому»;
• фактичне звільнення, з утриманням трудової книжки, без ознайомлення з наказом про звільнення і невиплатою заробітної плати;
• звільнення «за статтею», при відсутності законних підстав.

У всіх перерахованих випадках необхідно здійснювати стягнення заборгованості по заробітній платі з роботодавця в судовому порядку. Поряд стягнення заборгованості по зарплаті, згідно зі статтею 236 ТК України можна висунути вимогу щодо компенсації моральної шкоди та витрат на юридичні послуги.Стягнути зарплату з недобросовісного роботодавця за допомогою таких дій:

• звернутися зі скаргою на роботодавця в Федеральну службу з праці та зайнятості ( «трудова інспекція»);
• подати відповідну заяву в прокуратуру;
• направити позовну заяву про стягнення боргів із зарплати в суд.

В обов'язки Комісії з трудових спорів входить розгляд спірних ситуацій протягом 10 календарних днів після подання працівником відповідної заяви.

Затягувати строки по стягненню заборгованості по зарплаті через суд можна, так як існує термін позовної давності щодо трудових спорів, який становить 3 місяці, при цьому зароблена плата може бути затребувана за весь спірний період.

Розгляд справ по трудових спорах не обкладаються державним митом.

Приклад: Роботодавець затримав з виплатою заробітної плати більш ніж на 15 днів, і працівник, відповідно до чинного законодавства, повідомивши роботодавця, призупинив свою роботу. Роботодавець заробітну плату виплачувати, як і раніше не прагне. Чи має право працівник під час зупинки своєї роботи звернутися із заявою про стягнення з роботодавця всієї заборгованості із зарплати в суд?

Відповідь: Працівник абсолютно прав, так як відповідно до закону, якщо затримка заробітної плати становить понад 15 днів, у працівника є право, поставивши письмово роботодавця до відома, призупинити свою роботу до моменту виплати затриманої суми. Він також має право в період очікування звернеться до судових органів із позовною заявою.

В рамках процедур досудового врегулювання працівникові слід скласти претензію і відправити її поштою або вручити роботодавцю особисто.

Юристи неодмінно нададуть вам всю необхідну кваліфіковану допомогу у вирішенні трудових спорів. Крім цього, фахівець не тільки допоможе вирішити конфліктну ситуацію, а й посприяє стягненню в вашу користь компенсацію моральної шкоди та оплату вимушених "прогулів". Першочерговим завданням трудового права служить виконання трудового законодавства, проте статті закону дотримуються не всі і роблять це іноді навмисне. Кваліфікована допомога юристів, які спеціалізуються на трудовому законодавстві, послужить для вас реальним вирішенням в спірній ситуації.