Як стати своїм серед чужих - корисна стаття на сайті

Зміна роботи тягне за собою не тільки проблеми, пов'язані з частковою зміною функціоналу, необхідністю «притертися» до нових правил і вимог, а й труднощі адаптації в незнайомому колективі. Яким чином з найменшими втратами і в найоптимальніші терміни стати своїм для нових товаришів по службі?

Дарина АНОХІНА, асистент відділу кадрів «Сервіс Груп»:

Я сама зараз перебуваю в процесі адаптації в колективі, але вона у мене проходить цілком успішно, оскільки я постійно відчуваю підтримку і допомогу з боку колег.

В цілому ж процес адаптації може виявитися досить складним і тривати від трьох місяців до року. За тиждень «своїм» серед нових товаришів по службі себе не відчуєш. Добре, якщо в компанії є програма адаптації нових співробітників, а коли це не передбачено, все залежить від самої людини.

На перших порах потрібно в основному дивитися, спостерігати, як поводяться співробітники, як відзначають свята, яка культура спілкування, хто чим захоплюється.

Навіть будучи дуже хорошим фахівцем, не слід демонструвати, що ви «зірка». Не варто висловлювати свою точку зору з усіх обговорюваних питань, нав'язувати свої звички і т. Д.

Навіть улюблена справа буде не в радість, якщо немає розуміння між колегами, так що дуже важливо знайти точки дотику і встановити дружні робочі взаємини з членами колективу.

Для того щоб швидше адаптуватися на новому робочому місці, бажано заздалегідь отримати якомога більше інформації про компанії, в якій збираєтеся працювати.

Перший час в новому колективі важливо більше слухати і менше говорити. Спробуйте зрозуміти, які в колективі є традиції, на які теми воліють розмовляти, а які не прийнято піднімати в розмовах, хто є неформальним лідером і т. Д.

У спілкуванні важливо пам'ятати правило - бути ввічливим і не намагатися відразу нав'язувати свою точку зору, навіть якщо співрозмовник, на вашу думку, абсолютно не має рації.

По можливості, не створюйте конфліктних ситуацій самі і не беріть участи в уже існуючих внутрішніх конфліктах. Будьте ввічливі і доброзичливі, але не намагайтеся відразу стати близьким другом своїм колегам. Зазвичай має пройти час, перш ніж ви зможете стати близькими друзями.

Анфіса ПОПОВА, менеджер з підбору персоналу Групи кадрових компаній «акме»:

Змінюючи місце роботи, ми в першу чергу змінюємо колектив. Нова людина завжди виявляється в центрі уваги і викликає не завжди доброзичливий інтерес. Головне, про що потрібно пам'ятати на новому місці роботи, - це необхідність відповідати тому розпорядку, який прийнятий в даній компанії. Новачкові необхідно зібрати всю інформацію про норми, встановлених в фірмі. І обов'язково дотримуватися цих установки на практиці.

Приділяйте особливу увагу зовнішньому вигляду. Зовнішність людини - це перше, що формує думку про нього навколишніх. Слідкуйте за акуратністю і охайністю вашого одягу, взуття та зачіски. А також не забувайте про пунктуальність. Запізнення обов'язково буде відмічено і оцінений не на вашу користь.

У перші дні не поспішайте демонструвати себе. Спочатку необхідно з'ясувати, які саме якості цінуються в колективі. Слухайте всі, про що говорять. Проявляйте повагу до всіх членів нової команди. Запам'ятайте, як звуть співробітників, і звертайтеся до кожного тільки по імені. Намагайтеся зберігати спокій і готовність працювати. Якщо ви затримаєтеся на роботі на недовгий час, щоб закінчити справи, це буде позитивно оцінений співробітниками фірми.

На перших порах намагайтеся менше відпрошуватися і хворіти. Вічно сидить на лікарняному працівник нікому не потрібен. І останнє! Ні в якому разі не опускайтеся до пліток. Обговорювати колег в перші дні дуже ризиковано, ви ж не знаєте, які люди вас оточують. Дайте зрозуміти «сірим кардиналам» офісу, що не звикли говорити про людей за їх спиною. Будьте доброзичливі, доброзичливі - і колеги обов'язково це оцінять, надавши вам максимальну підтримку.

Олександра ВАСІЛІСКОВА, провідний менеджер з підбору фахівців компанії «Interzet» (телекомунікації):

Перш за все, ще на етапі вибору роботодавця потрібно чітко розуміти, компанія з якою структурою вам підходить, буде близька по духу.

Після виходу на нове місце роботи не намагайтеся відразу стати лідером або завоювати серця всіх ваших колег. Придивіться, познайомтеся з усіма, спробуйте налагодити контакти і зрозуміти, які правила і відносини склалися в колективі.

У кожного період адаптації свій по часу, все залежить від ваших індивідуальних якостей. Не впадайте у відчай, якщо колектив не відразу прийняв вас. Люди теж придивляються до новачка. Почніть з входження в посаду, постарайтеся отримати максимальну інформацію про компанію, функціонал. Просіть допомоги, радьтеся з робочих питань.

Що стосується особистого життя - тримайте дистанцію, не поспішайте розповідати про сімейні проблеми, хворобах. Чи не брешуть. Спочатку зорієнтуйтеся, кому можна довіряти.

Найголовніше в процесі вливання в колектив - ваші професійні якості. Покажіть високий рівень знань в області, в якій ви почали працювати. Повірте, колектив це оцінить, а далі все в ваших руках. Дружелюбність, товариськість, участь зроблять свою справу.