Як сперечатися з начальником - правила виживання в офісі

Чи не переходити вулицю на червоне світло, не пити сиру воду, на питання подруги: "я жахливо поправилась?" впевнено відповідайте - немає. Це якісь правила власної безпеки яких краще дотримуватися, щоб жити в сучасному світі. Чи не сперечатися з начальством, правило з цієї ж опери.

Але як діяти, якщо ви не просто заперечуєте, а вам потрібно відстояти свою думку? Яку тактику суперечки вибрати залежить від того, який тип керівника перед вами.
Деякі співробітники, ні в якому разі не заперечуватимуть начальству, боячись зіпсувати кар'єру, інші завжди стоять на своєму, вважаючи, що в суперечці народжується істина, крім того це благотворно впливає на просування по службі.

Якщо керівник хороший фахівець

Він прискіпливо вникає в деталі, вважає що дрібниць не буває, і від підлеглих чекає того ж.
Щоб довести правоту озбройтеся логікою і аргументами. Емоції справі не допоможуть. Приводьте аргументи, спираючись на факти, обгрунтовуйте логічно і чітко. І ніяких сумнівів і невпевненості.

Керівник може бути і некомпетентний в чомусь, він крокує по кар'єрних сходах або маючи підтримку зверху або завдяки пробивному характеру. У мистецтві маніпулювати людьми йому немає рівних. Він завжди знайде крайнього, на кого можна скласти свої помилки і промахи.
З таким типом сперечатися собі дорожче. Ніколи не конфліктуйте з ним прилюдно, він запам'ятає і не пробачить, особливо якщо ви виявитеся праві. Але і наодинці будьте гранично ввічливі, віддаючи данину його мудрості і далекоглядності. Сильно не сперечайтеся, чітко викладіть свої доводи. Але будьте готові, що ідея може стати вже не вашої.

Привабливий і енергійний, він вміє вести за собою інших. Він так і сипле ідеями, до рішень підходить нестандартно. Але бачачи картину в цілому, він упускає дрібниці, його не цікавлять подробиці. В цілому такий керівник спонукає підлеглих і не проти обговорювати щось, навіть виносячи на загальні обговорення. У суперечці з ним не варто заглиблюватися в деталі, акцентувати увагу на дрібницях. Головне загальна концепція, емоційність вітається.

Керівник такого типу вміє слухати підлеглих, він дійсно може думати, що в суперечці народжується істина. Але при всій своїй демократичності він не потерпить, якщо з ним сперечаються не по справі, він демократичний, але не дурний. Суперечка потрібен, якщо йде на благо справі. А самостверджуватися можна й іншим способом.