Як скласти опис вакансії

Розуміння того, якого саме фахівця Ви шукаєте, наполовину визначає результат роботи над вакансією. Чим чіткіше рекрутер формулює вимоги до кваліфікації і попереднього досвіду, завдання, які доведеться виконувати співробітнику, професійно значущі компетенції та особисті якості на конкретну вакансію, тим більша ймовірність оперативного закриття вакансії і ймовірність того, що підібраний їм фахівець займе "своє" місце в "своїй "компанії. Складання опису вакансії допомагає структурувати вимоги, розставити пріоритети і почати пошук потрібного фахівця. Ми постаралися скласти список пунктів, який допоможе рекрутеру в складанні профілю вакансії.

Місце фахівця в структурі компанії

Назва посади
Відділ, в якому буде працювати даний фахівець
Кількість працівників у відділі
Кому підпорядковується даний фахівець
Чи передбачається наявність підлеглих, кількість
Роль даного фахівця в компанії (самостійна, частина команди)

Опис обов'язків і характеру роботи

Завдання, які покликаний вирішувати фахівець
Проблеми, які передбачається вирішити наймом даного фахівця
Основні функціональні обов'язки
Критерії, за якими будуть оцінюватися результати роботи даного фахівця
Наявність відряджень і їх відсоток від робочого часу
Характер роботи (співвідношення роботи в офісі, зустрічей з клієнтами)

Передбачуваний кар'єрне зростання на даній позиції
Довгострокові перспективи цієї посади
Можливі програми з перекваліфікації на нові технології або по підвищенню кваліфікації

Вимоги до кандидата

Освіта
Підвищення кваліфікації, наявність документів, що підтверджують наявність спеціальних знань і навичок
Попередній досвід роботи, його тривалість
Знання іноземних мов (яких, ступінь володіння)
Комп'ютерні навички, знання спеціалізованого ПЗ
Спеціалізовані навички (бухгалтерський облік, мови програмування і т.д.)
Особистісні якості, що визначає професійну успішність людини на цій посаді
Наявність керівного досвіду у кандидата (потрібно / не потрібно)
статево характеристики

Тривалість випробувального терміну, можливість його скорочення
Рівень заробітної плати на випробувальний термін і після
Наявність премій, порядок їх нарахування
Додаткові компенсації витрат на харчування, автомобіль / проїзд, мобільний зв'язок
Наявність добровільного медичного освіти і інших благ, пропонованих роботодавцям

Інформація, яка допомагає в пошуку потрібного фахівця

Переваги роботи в компанії, конкурентні переваги компанії
Можливі мотивуючі чинники на перехід співробітника з іншої компанії
Галузі, в яких повинен працювати кращий кандидат
Компанії, в яких міг би працювати відповідний кандидат
Компанії, кандидати з яких небажані

Тут хочемо звернути Вашу увагу на те, що, як правило, знайти "ідеального" кандидата, що відповідає всім вимогам, не представляється можливим. Тому, важливо розставити пріоритет в пропонованих до кандидата вимогах. Визначте, які вимоги є першочерговими і необхідними, які бажаними, які надаватимуть перевагу перед іншими кандидатами.

Даний список досить умовний, але, можливо, він допоможе Вам у складанні профілю вакансії. Бажаємо успіху в рекрутингу!

568 084 резюме в нашій базі