Як скасувати скорочення співробітника

Був виданий наказ про скорочення чисельності працівників організації, більшість співробітників пішло по скороченню раніше терміну за згодою. до моменту настання скорочення за наказом змінився директор, який дав указ про скасування скорочення (залишився один чоловік на скорочення за наказом). Питання: Як скасувати скорочення цього співробітника, і є правомочним це дію? Які документи треба скласти?

Відповідно до статті 178 ТК України при розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Також трудовим або колективним договором можуть встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.

Читайте по темі в електронному журналі

Таким чином, скорочення чисельності працівників - право роботодавця (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Трудовим законодавством України не заборонено в разі необхідності скасовувати процедуру скорочення працівників.

При цьому у працівника відсутній право вимагати, щоб його звільнили за скороченням чисельності працівників, якщо процедура скорочення була скасована, так як звільнення працівника в разі скорочення чисельності працівників можливо тільки з ініціативи роботодавця і при дійсному факті такого скорочення.

Читайте статті на тему:

Якщо в період з моменту повідомлення про скорочення до прийняття рішення про відмову від скорочення деякі працівники вже були звільнені, то раніше звільненим працівникам потрібно запропонувати працевлаштування на ті місця, які ви передумали скорочувати. Однак стягнути з них раніше виплачені в зв'язку зі скороченням суми коштів не можна. Оскільки трудові відносини між сторонами припинені і на момент звільнення працівників підстави для їх скорочення об'єктивно існували (ст. 15. 77. 81 ТК РФ). Відносно посад вже звільнених працівників ми пропонуємо не скасовувати скорочення, а просто знову ввести ці посади в новий штатний розклад. Якщо ви в пріоритетному порядку запропонуйте ці посади раніше звільненим, то ризик пред'явлення вимог про поновлення на роботі буде виключений.

Таким чином, якщо на момент прийняття рішення роботодавця про скасування скорочення, що залишився працівник знайшов собі роботу і не планує працювати у даного роботодавця, то він має право звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін (п. 1. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Якщо ж працівник погоджується працювати далі на запропонованих роботодавцем умов, то процедура звільнення скасовується.

Для того щоб скасувати скорочення слід видати наказ у довільній формі із зазначенням причини скасування скорочення, щоб згодом уникнути суперечок про правомірність і прихованих цілях запланованого скорочення. У наказі доцільно вказати ті посади. які ще заміщаються НЕ звільненими працівниками. З даним наказом необхідно ознайомити під підпис працівника, який раніше отримав повідомлення про скорочення і на момент прийняття рішення про скасування скорочення не був звільнений.

Зразок наказу про скасування рішення про скорочення дивіться нижче.

Подробиці в матеріалах Системи:

1.Ответ: Чи можна скасувати рішення про скорочення

Процедура скорочення в цілому і завчасне попередження працівника про можливе скорочення зокрема спрямовані на поліпшення його стану та дотримання трудових прав (ст. 180 ТК України). Разом з тим, звільнення за скороченням - це право, а не обов'язок роботодавця (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). Тому роботодавець при зміні умов, в результаті яких необхідність в скороченні відпадає, має право скасувати рішення про скорочення і зберегти поточні умови роботи з персоналом. Таке скасування слід задокументувати, наприклад, наказом в довільній формі. При цьому в наказі рекомендується відобразити дійсну причину скасування скорочення, щоб згодом уникнути суперечок про правомірність і прихованих цілях запланованого скорочення. З наказом ознайомте під підпис усіх працівників, які раніше отримали повідомлення про скорочення і на момент прийняття рішення про скасування скорочення ще не були звільнені з організації.

Працівники, які запланували собі звільнення (в т. Ч. Погодилися на дострокове скорочення), після скасування роботодавцем рішення про скорочення можуть зробити це тільки в загальному порядку, наприклад, за згодою сторін або за власним бажанням (п. 1. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Відмовитися від продовження роботи в зв'язку зі скасуванням роботодавцем рішення про скорочення і претендувати на виплати, які покладаються при скороченні, вони вже не має права (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК Україна).

Якщо в період з моменту повідомлення про скорочення до прийняття рішення про відмову від скорочення деякі працівники вже були звільнені, роботодавець не має права скасувати рішення про їхнє скорочення, оскільки трудові відносини між сторонами припинені і на момент звільнення працівників підстави для їх скорочення об'єктивно існували (ст. 15. 77. 81 ТК РФ).

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Форм: Зразок наказу про скасування рішення про скорочення