Як розрахувати відпускні дні, від чого залежить їх кількість

Тривалість щорічної відпустки і коли їм можна скористатися

Оплачувані щорічні відпустки має право взяти:

Варто зазначити: щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за графіком відпусток. Згідно з Трудовим кодексом графік відпусток затверджується роботодавцем і є обов'язковим документом і для співробітників, і для роботодавця. Якщо роботодавець відмовляє працівникові у відпустці, затвердженому в графіку відпусток, то працівник має право піти у відпустку самостійно, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі.

1. Грунтуючись на статтю № 260 ТК. вагітна жінка має право піти відпочивати безпосередньо перед декретом, незалежно від того, коли вона працевлаштована.
2. Згідно зі статтею № 167 ТК працівники, які не досягли повноліття, мають право на відпустку в будь-який зручний для них час.

• Особи молодше вісімнадцяти років - 31 день.
• Вчителі - від 42 до 56 днів.
• Державні працівники - 30 днів.
• Медичний персонал, схильний до ризику зараження -36 днів.
• Співробітники організацій за хімічним озброєння - 49 днів.
• Інваліди - 30 днів.
• Науковці - від 36 до 48 днів.

Що включається до розрахункового періоду

Законом встановлено періоди, які включаються в стаж для розрахунку відпускних днів.

Згідно зі статтею № 121 ТК при обчисленні днів відпустки враховується час безпосереднього виконання обов'язків. Також включаються до розрахунку днів відпустки:

Оскільки розрахунок відпустки проводиться виключно в календарних днях, то в період щорічної відпустки включаються як робочі, так і вихідні дні. Однак, святкові дні, які випадають на відпускний період, виключаються з відпустки і просто підсумовуються з ним (ст.120 ТК Україна).

• час навчання на підвищення кваліфікації та навчальні періоди;
• відрядження;
• час перебування на лікарняному листі;
• чергова відпустка;
• відпочинок за свій рахунок терміном до чотирнадцяти днів;
• при незаконному звільненні, за яким слід відновлення, час відсутності включається в розрахунок.

Згідно зі статтею № 121 ТК не беруться до уваги кількості днів відпустки, такі періоди:

• прогул;
• відсторонення від роботи внаслідок нетверезого стану;
• відпустку за свій рахунок понад чотирнадцять днів;
• відпустку, пов'язаний з доглядом за малюком.

Все офіційно працевлаштовані люди вправі претендувати на оплачувані відпустки тривалістю двадцять вісім днів щороку. Обчислення починається з першого дня роботи людини. Кожен працівник може самостійно встановити скільки днів йому належить.

Щоб визначити, як порахувати відпускні дні, рекомендується виконати кілька простих кроків:

1. Визначити стаж праці в поточній організації.
2. Відняти від отриманого показника періоди, які відповідно до закону не включаються до розрахунку.
3. Визначити кількість днів, покладених за встановлений період.
4. Відняти від отриманої суми використані дні відпустки.
5. Залишок днів і є належними до відпустки.

Формула розрахунку відпускних днів:

ДО = (28/12) * КМ, де

ДО - дні до відпустки;

КМ - кількість відпрацьованих місяців.

Виходячи з формули, можна визначити, скільки відпускних днів нараховується за місяць праці. Працівник має право претендувати за цей період на 2, 33 дня відпустки.

Розглянемо на конкретному прикладі:
Співробітник відпрацював на підприємстві 10 місяців. За цей час він вже відгуляв відпустку в кількості 14 днів. Тепер він бажає звільнитися, і підприємство зобов'язане сплатити йому компенсацію невикористаної відпустки. Підставивши дані в формулу отримуємо:

ДО = (28/12) * 10 = 23, 3 дня - належить працівнику за весь період праці.

23, 3 - 14 = 9, 3 дні на момент звільнення у людини залишилися.

У розрахунок бухгалтер включить йому суму компенсації невикористаної відпустки за ці дні.

Розрахувати відпускні дні онлайн можливо також за допомогою спеціального калькулятора.

Кожен працівник може визначити, як нараховуються відпускні дні особисто йому. Для цього достатньо знати періоди, що включаються і виключаються з розрахунку і підставити дані в формулу.

Задавайте питання по темі статті і отримаєте відповідь експерта