Як розрахувати середньомісячний заробіток розрахунок заробітку при скороченні і звільнення
Існує багато причин, за якими варто знати, як розраховується середньомісячний заробіток: відпустки, лікарняні, звільнення і багато іншого залежить саме від цієї цифри.
Законодавство змінюється часто і кожному громадянину на ринку праці необхідно бути в курсі змін, щоб не бути обдуреним. Так само велику роль має факт офіційного працевлаштування, так як при не офіційною роботі, працівникові можуть нічого не оплатити або оплатити частково.
Обчислення середнього заробітку виконують строго по принципам статті Трудового кодексу №139, крім розрахунку допомоги по материнству.
Згідно з трудовим кодексом необхідно враховувати наступні пункти:
З розрахункового проміжку прибираються: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, лікарняні листи, простої, страйки з його участю, щорічну відпустку.
Після вираховується вся зарплата і середньоденний заробіток за нескладною формулою.
Середньоденний заробіток = зарплата за розрахунковий період / 12 / 29,3
Число 29,3 - середньомісячне число календарних днів у місяці.
На жаль, цієї звичайною формулою головбух може обійтися в розрахунках не часто.
За розрахунковий час співробітники зазвичай хворіють, відпрошуються, або був у відпустці, таким чином то що ніяк не всі без винятку 12 місяців трапляються опрацьовані цілком. З цієї причини встановлена формула працювати не буде.
Розрахунковий період
Розрахунковим етапом відповідно до єдиного закону визначаються минулі 12 місяців перед відпусткою.
Середня кількість календарних діб у місяці - 29,3
Для встановлення величини відпускних людині, що пропрацювала менше 12 місяців, підрахунок посилюється.
У разі, якщо 1 або кілька місяців обчисленого етапу відпрацьовані не вся, або з нього виключався період відповідно до місцем 5 Постанови № 922, звичайний денний дохід обчислюється за допомогою поділу суми нарахованої заробітної плати за розрахунковий проміжок в необхідну суму середньомісячного кількості календарних діб ( 29,3), піднятого в число всіх календарних місяців, і числа календарних діб в неповноцінних календарних місяцях (п. ДЕСЯТЬ Розпорядження № 922).
Розіб'ємо цю непросту формулу в кілька звичайних.
Середній денний заробіток = Нараховані виплати / Кількість діб за розрахунковий період
Щоб відшукати число опрацьованих за розрахунковий проміжок доби, необхідно покласти час з цілком опрацьованих місяців з іншими по суті опрацьованими в самому невдовзі.
Кількість діб за розрахунковий період = Дні з усіх місяців + Дні з неповноцінних місяців
З розрахунком календарних днів з повністю опрацьованих місяців все без винятку очевидно: множимо середня кількість календарних діб до числа цілком опрацьованих місяців.
Дні всіх місяців = Кількість всіх місяців x 29,3
Розрахунок середнього заробітку при розрахунку лікарняних листів і листів по вагітності
При розрахунку середнього заробітку для розрахунку лікарняних листів і лікарняних листів по вагітності та пологах, заробітну плату підсумовують абсолютно ідентично. Тільки весь заробіток ділиться на 730, що дорівнює двом рокам.
Так само, якщо працівник прибув на справжнє місце роботи менше ніж за розрахунковий період, він зобов'язаний подати довідку про доходи з попереднього місця роботи.
Важливо знати, що якщо у працівника немає стажу 2а року або він не надав довідку з останнього місця роботи. Розрахунок буде нараховуватися виходячи з МРОТ.
МРОТ - мінімальний розмір оплати праці який встановлюється державою на рік і регулюється в залежності від інфляції.
Але якщо у працівника маленький стаж до 5-ти років оплачується 60% середнього заробітку, від 5-8 років оплачується 80%, і більше 8 років 100% заробітної плати.
Як розрахувати середньомісячний заробіток в період звільнення
При розрахунку середнього заробітку при звільненні, як попередніх варіантах, складаються всі виплати зв'язкові з зарплатою.
Середньоденний заробіток = зарплата за розрахунковий період / 12 / 29,3
Важливо не забути, при нарахуванні оплатити компенсацію за витрачений відпустку.
Приклад розрахунку середнього заробітку
Робочий перебував на лікарняному листі 14 днів, зарплата погодинна і за 12 місяців склала 15.000 рублів, і 7.500 за неповний місяць 15 календарних днів. отримаємо
Загальна сума заробітку 15.000 * 11 + 7.500 = 172.500
Відпрацьований час за фактом 29,4 * 11 = 323,4 + (29,3 / 14 * 18)
323,4 + 37,18 = 360,58
Середній заробіток працівника в день виходить: 172500 / 360,58 = 478,4
Так само можна самостійно розрахувати зарплату в залежності від виду заробітної плати вона буде розраховуватися різними способами.
Якщо зарплата погодинна або оклад, така зарплата розраховується за принципом: береться годинна ставка і множиться на кількість відпрацьованих годин у місяці.
Приклад: у робочого ставка 100 руб. в годину, а в місяці він відпрацював 24 дня по 8 годин. Отримаємо, 24 * 8 = 192 години відпрацював робочий. 192 * 100 = 19.200 рублів складає зарплата співробітника.
Якщо оклад + премія, така зарплата розраховується за принципом спочатку розраховується оклад потім премія. Премія зазвичай становить якийсь відсоток від окладу.
Приклад: у працівника ставка 70 рублів за годину, і премія 30% від окладу. Відпрацювавши в місяці 23 дня по 8 годин, він отримає оклад: 8 * 23 * 70 = 12.880 і премію 3.864 і того зарплата складе 12.880 + 3.864 = 16.744.
Важливо знати, що працівника покарати і позбавити зарплати не можуть, а премії можуть частково або цілком, за провини або не виконання плану.