Як розрахувати середню заробітну плату за допомогою формули або онлайн-калькулятора

У поняття зарплати входять всі грошові виплати, які покладаються працівникові:

В яких випадках виникає необхідність розрахунку середньої заробітної плати?

Середня заробітна плата (СЗП) повинна обов'язково розраховуватися в наступних випадках:

• при обчисленні відпускних. при догляді в оплачувану відпустку;
• при оплаті періоду, протягом якого працівник виконував громадські або державні обов'язки, зі збереженням оплати йому за основним місцем роботи;
• при переведенні працівника з-за простою або для усунення наслідків катастрофи техногенного або природного характеру;
• для виплати вихідної допомоги при розірванні трудового договору;
• для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності;
• при розрахунку компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення працівника;
• при оплаті вимушеного простою, що виник з вини роботодавця;
• для оплати відрядження періоду;
• в разі скорочення працівника;
• в інших ситуаціях і випадках для розрахунку виплат або компенсацій, розмір яких безпосередньо прив'язаний до СЗП.

Яким чином розраховується розмір СЗП за місяць?

Найчастіше роботодавці, бажаючи значно зменшити розмір СЗП, при його обчисленні беруть до уваги тільки розмір самої заробітної плати.

При цьому абсолютно не враховуються нараховані премії, вартість товарів, переданих працівнику в рахунок заробітної плати та інших додаткових виплат. Це протизаконно.

При такому розрахунку обов'язково повинні враховуватися наступні фактори:

• фактична сума зарплати за останні 12 місяців;
• фактичне відпрацьований час протягом кожного календарного місяця. При цьому обчислення місяці відбувається з урахуванням його тривалості, тобто з першого по останній день.

Розберемо на конкретному прикладі. Розмір СЗП у працівника при повній відпрацювання протягом останнього року без лікарняних і відгулів становитиме суму, розраховану за формулою:

СЗП = сума зарплати за 12 м-в / 12

Визначити СЗП можна за наступним алгоритмом:

1. Складаємо все грошові суми, отримані працівником протягом розрахункового періоду:
   • зарплата;
   • премії і винагороди іншого роду;
   • інші додаткові виплати, прописані в умовах колективного або трудового договору.
2. При визначенні розрахункового періоду, який підраховується по календарної тривалості місяців, виключаємо час, протягом якого працівник:
   • не виконував трудові обов'язки, але йому виплачувався середній заробіток;
   • перебував на лікарняному або у відпустці у зв'язку з вагітністю або по догляду за дитиною. При цьому він отримував відповідну допомогу;
   • користувався правом на дод. неробочі дні зі збереженням зарплати.
     Виняток таких часових відрізків цілком обгрунтовано - виплати за них вже зроблені з урахуванням СЗП.
3. Отриману суму за першим пунктом ділимо на розрахунковий період, обчислений відповідно до другого.

Винятки з прийнятого порядку розрахунку

З прийнятого порядку розрахунку є деякі винятки:

1. Якщо за останні 12 м-в працівник не працював (а також якщо цей період повністю входить в декретну відпустку) - в розрахунок приймаються попередні 12 м-в.
2. Якщо громадянин не отримував з яких-небудь причин зарплату протягом 24 м-в або не працював протягом 24 останніх м-в, а також не отримував зарплату або не працював в розрахунковому місяці - СЗП підраховується виходячи з розміру окладу або тарифної сітки.

СЗП при гнучкому графіку

При підсумованому обліку робочого часу підрахунок СЗП проводиться виходячи з середньогодинної заробітку.

При цьому його розмір визначається наступним чином - сума всіх виплат за розрахунковий період ділиться на кількість фактично відпрацьованих годин.

Калькулятор розрахунку СЗП

Як випливає з вищесказаного, неможливо недооцінити значення правильності підрахунку середнього заробітку. Саме від нього залежить визначення розміру багатьох виплат, допомог та доплат. Для того щоб перевірити правильність визначення його розміру, можна скористатися онлайн калькулятором розрахунку середнього заробітку.

Для зручності підрахунків ви можете скористатися онлайн-калькулятором на нашому сайті.

Користуватися калькулятором легко. Вводимо розмір заробітної плати, відзначаємо потрібні пункти, вставляємо мінімальної зарплати в регіоні. Після цього проводимо розрахунок.

У разі незгоди з розрахованим роботодавцем розміру СЗП, можна оскаржити нараховану суму у трудовій інспекції або в судових органах, в комісії по трудових спорах підприємства.