Як розподіляється заробіток за нарядом між членами бригади

Як розподіляється заробіток за нарядом між членами бригади?

Загальна сума заробітку за нарядом, належна бригаді або ланці робітників-відрядників, розподіляється між робітниками пропорційно часу, відпрацьованому кожним робочим (за табелем даного наряду), і годинних тарифних ставок, відповідним розрядам робітників.

Заробітна плата кожного члена бригади розраховується множенням тарифного заробітку на коефіцієнт приробітку. Сума заробітку за тарифами визначається множенням годинної тарифної ставки кожного робітника на кількість відпрацьованих ним годин за табелем, а коефіцієнт приробітку визначається діленням загальної суми заробітку за нарядом на суму заробітку за тарифом.

Наприклад, необхідно розділити заробіток в бригаді, що складається з 8 чол. в сумі 1000 руб. Спочатку розраховуємо заробітну плату за тарифом кожного робочого відповідно до його розрядом і відпрацьованим часом. Так, для робочого V розряду тарифний заробіток складе: 70,2 коп.-188 люд.-год = = 126,76 р. Тарифний заробіток всієї бригади дорівнює 816 р. при цьому коефіцієнт приробітку буде 1000: 816 = 1,225. Помноживши тарифний заробіток кожного робочого бригади на коефіцієнт приробітку, отримуємо заробітну плату робітника. Так заробітна плата робітника V розряду становитиме: 126,76 р-1,225 = = 155,28 р. і т. д. а в цілому сума заробітку всіх членів бригади буде дорівнює 1000 р.

Для чого вводиться коефіцієнт трудової участі (КТУ)? Існуючі методи розподілу заробітку бригади по привласненим розрядам і фактично відпрацьованому часу повному обсязі враховують ступінь участі кожного члена бригади в спільній праці, особисте дисциплінованість, ініціативу, що дозволяють при однаковому розряді і однакових умовах домагатися більшої продуктивності і, отже, вносити більший внесок в загальний заробіток бригади .

Тому з метою вдосконалення порядку розподілу общебрігадного заробітку, підвищення особистої зацікавленості робітників в досягненні більш високої індивідуальної продуктивності праці, що є основою успіху роботи бригади в цілому, в існуючий порядок розподілу общебрігадного заробітку і премії по акордно-преміальному поряд вводиться додатковий показник - коефіцієнт трудової участі . Він встановлюється кожному робочому рішенням загальних зборів бригади та оформлюється протоколом.

Понижуючий або підвищуючий коефіцієнт трудової участі застосовується тільки для розподілу сум відрядного приробітку бригади і премій по акордно-преміальному поряд. Тарифна частина заробітної плати, відповідна кваліфікаційним розрядом робітника і відпрацьованого в бригаді часу, залишається без зміни як гарантована частина заробітку.