Як проставляються відгули в табелі

Тривалість роботи в денний час Я 1
Тривалість роботи в нічний час Н 2
Тривалість роботи у вихідні та неробочі святкові дні РВ 3
Тривалість понаднормової роботи З 4
Тривалість роботи вахтовим методом ВМ 5
Службове відрядження До 6
Підвищення кваліфікації з відривом від роботи ПК 7
Підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншій місцевості ПМ 8
Щорічна основна оплачувана відпустка ВІД 9
Щорічна додаткова оплачувана відпустка ОД 10
Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням зі збереженням середнього заробітку працівникам, що поєднують роботу з навчанням У 11
Скорочена тривалість робочого часу для учнів без відриву від виробництва з частковим збереженням заробітної плати УВ 12
Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням без збереження заробітної плати УД 13
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (відпустка у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини) Р 14
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ОЖ 15
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові з дозволу роботодавця ДО 16
Відпустка без збереження заробітної плати за умов, передбачених чинним законодавством Укаїни ОЗ 17
Щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати ДБ 18
Тимчасова непрацездатність (крім випадків, передбачених кодом "Т") з призначенням допомоги згідно із законодавством Б 19
Тимчасова непрацездатність без призначення допомоги у випадках, передбачених законодавством Т 20
Скорочена тривалість робочого часу проти нормальної тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством ЛЧ 21
Час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення, переведення на іншу роботу або звільнення з роботи незаконними з відновленням на колишній роботі ПВ 22
Невихід на час виконання державних або громадських обов'язків відповідно до законодавства Г 23
Прогули (відсутність на робочому місці без поважних причин протягом часу, встановленого законодавством) ПР 24
Тривалість роботи в режимі неповного робочого часу з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством НС 25
Вихідні дні (щотижневий відпустку) інерабочіе святкові дні У 26
Додаткові вихідні дні (оплачувані) ОВ 27
Додаткові вихідні дні (без збереження заробітної плати) НВ 28
Страйк (за умов і в порядку, передбачених законом) ЗБ 29
Неявки з нез'ясованих причин (до з'ясування обставин) НН 30
Час простою з вини роботодавця РП 31
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника НП 32
Час простою з вини працівника ВП 33
Відсторонення від роботи (недопущення до роботи) з оплатою (посібником) відповідно до законодавства АЛЕ 34
Відсторонення від роботи (недопущення до роботи) з підстав, передбачених законодавством, без нарахування заробітної плати НБ 35
Час припинення роботи у разі затримки виплати заробітної плати НЗ 36

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Правду краще говорити з Танка

табличка не встаючи. спочатку йде код буквений, за ним цифровий

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Правду краще говорити з Танка

згідно цього якщо по ВТР встановлено п'ятиденний раб тиждень можна так проставляти це не буде порушенням?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Так. Як писалося вище-поняття "відгул" нет.Работнік може вийти в свій законний вихідний і відпрацювати. (Оформляючи наказ про притягнення працівника до роботи у вихідні т. День-он повинен вибрати-як оплатиться йому цей день. (Або в подвійному розмірі-і тогдаРВ-в табелі, або в одинарному (я раджу в цьому випадку поставити йому в вих. деньРВ, і нижче (в цій же комірці) позначити час роботи-8Часов.) - і тоді день "відгулу" оплаті не підлягає (в табелі НВ ).

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.

Юленька, тобто якщо при п'ятиденному робочому тижні я поставлю РВ внизу 8, а відгул позначу НВ. Таким чином ми оплатимо роботу у вихідний день в одинарному розмірі плюс даємо в будь-який день відгул, я так зрозуміла?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.

Ну ось дайте адже цю процедуру оформлення в табеля я можу робити при наявності письмової згоди (заяви) на відгул і після цього?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Ну ось відповідь адже цю процедуру оформлення в табеля я можу робити при наявності письмової згоди (заяви) на відгул і після цього? Звичайно. Може бути навіть і не в цьому місяці. Зазвичай - право відгуляти інший день відпочинку - протягом року.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.

Да.Только не забудь коли працівник захоче використовувати свій відгул-взяти з нього заяву, що мовляв прошу надати день, за ортаботанний раніше.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.

Дівчата ще таке питання Якщо ВТР не прописано була процедура роботи у вихідні дні і оплата, це потрібно як то доповнити або досить наказом оформити?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Дівчата ще таке питання Якщо ВТР не прописано була процедура роботи у вихідні дні і оплата, це потрібно як то доповнити або досить наказом оформити? Оформіть наказом - це по ТК, все, що в ТК можна і не прописувати, воно обов'язково і так.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.